在我国的社保体系中,社保费用是由单位和个人共同承担的，工厂交的社保究竟属于单位还是个人呢？下面我将详细为大家解答这个问题。
我们要明确社保的概念,社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险旨在为参保人员提供一定程度的生活保障，减轻其因疾病、失业、伤残、生育等原因造成的经济负担。
社保费用分为两部分,一部分由单位承担，另一部分由个人承担，单位承担的部分通常被称为“单位缴费”，个人承担的部分则被称为“个人缴费”。
工厂交的社保,实际上是指工厂作为用人单位，按照国家规定为员工缴纳的社会保险费用，这部分费用具体如下：
单位缴费部分：这部分费用由工厂承担，主要包括以下几种保险的费用：
（1）养老保险：单位需缴纳员工工资总额的20%左右作为养老保险费用。
（2）医疗保险：单位需缴纳员工工资总额的6%左右作为医疗保险费用。
（3）失业保险：单位需缴纳员工工资总额的2%左右作为失业保险费用。
（4）工伤保险：单位需缴纳员工工资总额的0.5%-2%作为工伤保险费用，具体比例根据行业风险程度而定。
（5）生育保险：单位需缴纳员工工资总额的0.5%左右作为生育保险费用。
个人缴费部分：这部分费用由员工个人承担，主要包括以下几种保险的费用：
（1）养老保险：个人需缴纳本人工资的8%作为养老保险费用。
（2）医疗保险：个人需缴纳本人工资的2%左右作为医疗保险费用。
（3）失业保险：个人需缴纳本人工资的0.5%左右作为失业保险费用。
回到问题,工厂交的社保属于单位还是个人呢？
答案是：工厂交的社保既属于单位，也属于个人。
单位缴费部分：这部分费用属于单位，是单位为员工承担的社会保险责任，这部分费用在工厂的财务报表中体现，作为企业的成本支出。
个人缴费部分：这部分费用虽然由单位代扣代缴，但实际上属于个人，单位在发放工资时，会从员工工资中扣除这部分费用，并将其缴纳到相应的社保基金中。
工厂交的社保既包含了单位的缴费部分,也包含了员工的个人缴费部分，这两部分费用共同构成了社会保险基金，用于支付参保人员的社会保险待遇。
在我国的社保体系中,工厂交的社保既不属于单一的单位，也不属于单一的个人，而是单位和个人的共同责任，通过这种方式，社保制度为广大参保人员提供了有力保障，使他们在面临生活困境时，能够得到国家和社会的帮助。