社保,即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、提高人民福祉而实施的一项社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有些朋友可能会遇到这样的问题：公司交的社保如何转为个人？下面就来详细介绍一下这个问题。
我们要明确一点,公司为员工缴纳的社保和员工个人缴纳的社保是共同构成个人的社保账户的，一般情况下，公司缴纳的社保不会直接转为个人，但员工在离职、退休等情况下，可以办理社保转移手续。
离职后社保转移
离职后,首先需要办理社保停保手续，员工可以要求原单位在规定时间内办理停保，以免影响个人权益。
确保社保停保后,以下是如何进行转移：
（1）养老保险：员工需向新单位所在地的社保局提出转移申请，新单位同意后，两地社保局会进行对接，将养老保险关系及个人账户资金转移至新单位所在地。
（2）医疗保险：与养老保险类似，也需要向新单位所在地的社保局提出转移申请，需要注意的是，医疗保险个人账户资金可以随同转移，但已划入统筹基金的部分无法转移。
（3）失业保险、工伤保险和生育保险：这三种保险一般不需要办理转移手续，因为它们的保障期限较短，且只能在缴纳地享受待遇。
退休后社保转移
当员工达到法定退休年龄,且累计缴纳养老保险满15年时，可以申请办理退休手续，退休后，若员工选择在其他城市居住，可以办理社保转移。
以下是退休后如何转移：
（1）养老保险：员工需向退休后居住地的社保局提出转移申请，办理退休手续，退休金会发放至个人指定的银行账户。
（2）医疗保险：退休后，员工的医疗保险关系会自动转移至退休地，需要注意的是，退休前已缴纳的医疗保险年限，会累计计算在退休地的医疗保险待遇中。
注意事项
社保转移过程中,员工需确保个人信息准确无误，以免影响转移进度。
社保转移需要一定的时间,员工在办理转移手续时，应提前规划好时间，以免影响个人权益。
不同地区社保政策可能有所不同,员工在办理转移前，最好咨询当地社保部门，了解具体的办理流程和所需材料。
在办理社保转移过程中,员工应保持与原单位和新单位的良好沟通，以便顺利完成转移手续。
公司交的社保转为个人是一个较为复杂的过程,涉及到多个环节，员工在离职或退休时，要密切关注自己的社保权益，及时办理转移手续，确保在新的工作或生活地点能够享受到相应的社保待遇，以下是几个常见问题的解答：
问：社保转移后，个人账户里的钱会减少吗？答：不会，社保转移只是将个人账户里的资金转移到新单位所在地的社保账户，个人账户资金不会减少。
问：社保转移过程中，可以中断缴纳社保吗？答：最好不要中断，中断缴纳社保会影响个人权益，如医疗保险待遇等，建议在办理转移手续期间，尽量保持社保连续缴纳。
问：跨省转移社保，会影响退休金领取吗？答：不会，跨省转移社保后，退休金的计算依据个人累计缴纳年限和平均缴费基数，不受转移影响。
通过以上介绍,相信大家对如何将公司交的社保转为个人有了更清晰的了解，在实际操作过程中，还需根据个人情况和当地政策具体分析，妥善办理社保转移手续。