深圳作为我国改革开放的前沿城市，社保制度的建设和完善一直备受关注，关于深圳社保强制缴纳的开始年份，相信很多人都有一定的了解，下面,我将详细为大家介绍深圳社保强制缴纳的相关情况。
深圳社保制度建立于上世纪80年代，当时主要是为了解决企业员工的养老、医疗等问题，随着时间的推移，深圳社保制度不断完善，逐步涵盖了养老、医疗、工伤、失业、生育等五个方面,深圳社保是从哪一年开始强制缴纳的呢？
1992年，深圳市政府发布了《深圳市社会保险暂行规定》，标志着深圳社保制度正式实施，在初期，深圳社保的缴纳并非强制性，企业和员工可以根据自身情况选择是否参加社保，直到2000年，深圳市政府发布了《深圳市社会保险费征缴办法》，规定自2001年1月1日起，深圳市所有企业及其员工必须参加社会保险,社保缴纳开始实行强制性质。
以下是深圳社保强制缴纳的具体内容及相关规定：
社保缴纳对象深圳市所有企业、个体工商户、灵活就业人员等都必须参加社会保险,为其员工或本人缴纳社会保险费。
社保缴纳基数社保缴纳基数是根据员工上年度月平均工资确定的，如果员工上年度月平均工资低于深圳市上年度在岗职工月平均工资的60%，则按60%计算；如果高于300%，则按300%计算。
社保缴纳比例深圳社保的缴纳比例由企业和个人共同承担，养老保险、医疗保险、失业保险由企业和个人共同缴纳,工伤保险和生育保险由企业单独缴纳。
社保待遇参加社保的人员，在符合条件的情况下，可以享受以下待遇：养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金和生育保险金。
社保征缴管理深圳市社会保险基金管理局负责全市社保费的征缴管理工作，企业应按时足额缴纳社保费，逾期未缴纳的,将依法加收滞纳金。
深圳社保从2001年开始强制缴纳，这一举措有力地保障了广大参保人员的合法权益，促进了深圳市社会保障体系的完善，随着社保制度的不断发展和完善，相信深圳市民的福祉将会得到更好的保障，也提醒广大企业和员工，要按时足额缴纳社保费,为自己未来的生活提供一份安全保障。