社保,即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现社会公平，采取的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保费用到底是工资里扣还是公司给交呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们要明确社保的缴纳是由个人和单位共同承担的,根据我国相关法律法规，社保费用分为两部分：一部分由单位承担，另一部分由个人承担。
单位承担的部分通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用，这部分费用由单位按照一定的比例从单位经费中支付，不需要从员工的工资中扣除。
个人承担的部分主要是养老保险和医疗保险的费用,这部分费用通常由单位在发放工资时，从员工的工资中代扣代缴，也就是说，我们在工资条上看到的社保费用，实际上是个人需要承担的部分。
以下是具体的一些细节介绍：
养老保险：个人需缴纳工资基数的8%，单位需缴纳工资基数的16%，这里的工资基数是指员工的月平均工资，个人缴纳的部分会进入个人账户，用于退休后领取养老金；单位缴纳的部分则进入统筹账户，用于支付当期退休人员的养老金。
医疗保险：个人需缴纳工资基数的2%，单位需缴纳工资基数的10%左右（具体比例因地区而异），个人缴纳的部分主要用于支付门诊、住院等医疗费用，单位缴纳的部分则用于建立基本医疗保险基金。
失业保险：个人需缴纳工资基数的0.5%，单位需缴纳工资基数的1.5%，失业保险主要用于保障失业人员在失业期间的基本生活。
工伤保险和生育保险：这两项保险费用全部由单位承担，个人不需要缴纳，工伤保险主要用于保障在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工，生育保险则主要用于保障女员工生育期间的相关待遇。我们可以得出结论：社保费用是由单位和个人共同承担的，单位承担的部分不需要从员工工资中扣除，而个人承担的部分则需从工资中扣除，这种缴纳方式既体现了国家社会保障制度的公平性，也减轻了员工的经济负担。
值得注意的是,社保费用的缴纳比例和基数可能会因地区、行业等因素而有所不同，但总体原则是相同的，按时足额缴纳社保费用是单位和个人的法定义务，任何单位和个人不得拒绝缴纳或拖欠。
社保费用的缴纳关系到每个人的切身利益,了解社保费用的缴纳方式和相关规定，有助于我们更好地维护自己的权益，在实际生活中，如果遇到社保问题，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，获取更详细的政策解读和帮助。