在我国的社保体系中，社保缴纳分为公司社保和个人社保两种形式，这两者之间究竟有什么差距呢？下面将从多个方面为大家详细解答。
我们来了解一下什么是公司社保和个人社保，公司社保是指由单位（即雇主）为员工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,个人社保则是指没有固定单位或者自由职业者自行缴纳的社会保险。
缴费主体不同
公司社保的缴费主体是单位，也就是雇主，单位会按照国家规定，为员工缴纳一定比例的社保费用，个人社保的缴费主体则是个人，也就是自由职业者或没有固定单位的居民,他们需要自行承担全部的社保费用。
缴费项目和比例不同
公司社保包含五种保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位与个人需按照一定的比例共同缴纳这些保险费用,以下是缴费比例的大致情况：
- 养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；
- 医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%；
- 失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳,个人不承担费用。
个人社保通常只需缴纳养老保险和医疗保险，部分地区还可以缴纳失业保险，个人需要承担全部的缴费比例,如下：
- 养老保险：个人缴纳20%；
- 医疗保险：个人缴纳8%。
待遇享受不同
公司社保的待遇相对较高，因为单位承担了较大比例的费用，医疗保险的报销比例和范围都比个人社保更优，公司社保中的失业保险、工伤保险和生育保险，个人无需承担费用,但可以享受相应的待遇。
个人社保的待遇相对较低，但由于个人全额承担缴费，所以在一定程度上减轻了国家的财政负担，个人社保的医疗保险报销比例和范围较小,但仍然可以为个人提供基本医疗保障。
缴费基数不同
公司社保的缴费基数通常以员工的工资收入为依据，按照一定的上下限范围来确定，个人社保的缴费基数则通常由个人自行选择,可以根据当地上年度平均工资的一定比例来确定。
办理手续不同
公司社保由单位统一办理，个人只需提供相关资料即可，个人社保则需要个人自行到社保局办理，包括缴费、报销等手续。
公司社保和个人社保在缴费主体、缴费项目和比例、待遇享受、缴费基数以及办理手续等方面都存在一定的差距，了解这些差距，有助于我们更好地选择适合自己的社保形式，为自己提供更好的保障，在实际生活中，无论哪种社保形式，都应根据个人实际情况和需求来选择,确保在面临风险时能够得到及时的救助。