在职场打拼，社保的重要性不言而喻，它关系到我们的医疗、养老、工伤等多方面的权益，有的朋友在上班一年后，发现公司还没有给自己买社保，这该怎么办呢？下面,就让我来为大家详细解答这个问题。
我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，这里所说的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果用人单位没有按时为员工缴纳社保,会面临哪些后果呢？
用人单位未缴纳社保的原因及应对策略
用人单位不了解社保政策
有些用人单位可能对社保政策不够了解，不知道为员工缴纳社保是法定义务，针对这种情况，员工可以向公司人力资源部门或者直接上级反映,要求公司为自己缴纳社保。
用人单位故意拖延或拒绝缴纳
部分用人单位为了节省成本，可能会故意拖延或拒绝为员工缴纳社保，面对这种情况,员工可以采取以下措施：
（1）与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解不缴纳社保的原因,并表达自己要求缴纳社保的意愿。
（2）向劳动监察部门投诉：如果沟通无效，可以向当地劳动监察部门投诉,请求其介入调查。
（3）申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
用人单位与员工签订“放弃社保协议”
有些用人单位在与员工签订劳动合同时，会要求员工签订一份“放弃社保协议”，这种协议是无效的，因为违反了国家法律法规，遇到这种情况,员工可以要求公司补缴社保。
未缴纳社保对员工的影响
医疗保障缺失：没有医疗保险，员工在生病时无法报销医疗费用,给生活带来很大压力。
养老金减少：未缴纳养老保险，员工退休后的养老金会受到影响,可能无法维持基本生活。
工伤待遇无法享受：如果员工在工作中发生意外,未缴纳工伤保险将无法获得相应的工伤待遇。
失业保险和生育保险待遇受损：同样，未缴纳失业保险和生育保险,员工在失业和生育期间也无法享受相应的待遇。
如何**？
收集证据：员工需要收集与公司签订的劳动合同、工资条、银行流水等证据,以证明自己在该公司工作的事实。
法律途径：可以寻求律师的帮助,通过法律途径维护自己的权益。
社保补缴：要求公司补缴未缴纳的社保费用,并支付相应的滞纳金。
如果上班一年了还没有买社保，员工一定要积极**，保护自己的合法权益，在现实生活中，不少朋友因为不了解社保政策，导致自己的权益受损，希望大家能对此引起重视，共同努力,让社保成为我们生活的有力保障。