社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，公司缴纳社保是否从工资里扣呢？下面就来详细解答这个问题。
我们需要明确社保的缴纳主体，在我国，社保缴纳的主体分为两类：一类是单位（即企业或机关事业单位），另一类是个人（即员工），根据国家相关法律法规,单位和员工应当共同承担社保费用。
我们来看公司缴纳社保的具体流程，公司为员工缴纳社保,通常是按照以下方式进行：
计算社保费用：公司会根据员工的工资基数和当地社保缴费比例，计算出应缴纳的社保费用，这里的工资基数,通常是员工上一年度的月平均工资。
扣除个人部分：在计算出的社保费用中，有一部分是个人应承担的费用，这部分费用通常会在发放工资时,由公司从员工的工资中扣除。
缴纳社保费用：公司将计算出的社保费用（包括单位部分和个人部分）按时足额缴纳给当地的社保机构。
以下是详细解答公司是否从工资里扣的问题：
个人部分
公司确实会从员工的工资中扣除个人应承担的社保费用，这部分费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的个人部分,具体扣除比例根据当地政策和个人工资基数确定。
单位部分
公司为员工缴纳的社保费用中，除了个人部分，还有单位部分，这部分费用是由公司承担，不会从员工的工资中扣除，单位部分的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的单位部分。
注意事项
社保费用扣除通常是在发放工资时进行,但具体时间可能因公司而异。
员工在入职时，应与公司明确社保缴纳的相关事宜,确保自己的权益不受侵害。
公司有义务为员工缴纳社保，若发现有公司未按规定缴纳社保费用,员工可以向当地劳动保障部门投诉。
公司缴纳社保时，确实会从员工的工资中扣除个人应承担的部分，这是我国社保制度的一项规定，旨在让员工共同承担社会保障责任，单位部分由公司承担，不会影响员工的工资，了解这些知识，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常工作中，若遇到社保相关问题，应及时向公司或相关部门咨询,确保自己的权益得到保障。