根据我国的法律法规,社会保险是维护职工合法权益的重要保障，在实际工作中，有些公司会在员工入职前三个月内不为其缴纳社保，这种情况是否合法呢？下面就来为大家详细解答一下这个问题。
我们需要明确一点,根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，从员工入职之日起，公司就有义务为其缴纳社保。
为什么有些公司会在员工入职前三个月内不缴纳社保呢？这主要有以下几个原因：
公司为了降低成本,有些公司为了减少人力成本，会在员工入职前三个月内不为其缴纳社保，从而减轻公司的负担。
以下是不合法的情况：
如果公司以试用期为由,拒绝为员工缴纳社保，这是不合法的，因为试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内享有与正式员工相同的权益，包括社保。
以下是一些具体情况分析：
以下情况一：如果公司这样做，员工可以采取以下措施：
- 与公司沟通：员工可以尝试与公司负责人进行沟通，了解不缴纳社保的原因，并提出自己的权益要求。
- 申请仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补缴社保。
- 投诉举报：员工还可以向当地社会保险行政部门投诉举报，由其介入调查。
以下情况二：合法与不合法的界定
以下是合法的情况：
是否存在合法的情况？
在某些特殊情况下,公司前三个月不缴纳社保可能是合法的，以下是这些情况：
员工主动放弃：如果员工在入职时自愿放弃社保，并签订相关协议，那么公司在员工放弃期间可以不为其缴纳社保，但需要注意的是，这种放弃行为是无效的，员工可以随时要求公司补缴。
非全日制用工：对于非全日制用工，用人单位可以不为员工缴纳养老保险和医疗保险，但其他险种，如失业保险、工伤保险和生育保险，仍需正常缴纳。
以下是解决方法：
以下是针对员工的一些建议：
- 了解法律法规：员工应了解我国的社会保险法律法规，明确自己的权益，以便在遇到问题时能够及时**。
- 保留证据：员工应保留与公司签订的劳动合同、工资条、入职通知等相关证据，以便在**时作为依据。
- 及时**：一旦发现公司未按时缴纳社保，员工应立即采取行动，维护自己的合法权益。我们可以得出结论：公司前三个月不给交社保的行为，大多数情况下是不合法的，员工在遇到这种情况时，应积极采取措施，维护自己的权益，以下是最后一点提醒：
提醒广大劳动者,在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害，也要关注自己的社保缴纳情况，以免在遇到问题时无法及时解决，以下是希望这些建议能对大家有所帮助。