公司为员工购买社保是保障员工基本权益的重要举措,也是我国法律法规的要求，公司购买社保的具体流程是怎样的呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们需要明确一点,社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，公司为员工购买社保，需要按照一定的程序进行操作。
开户登记
公司购买社保的第一步是到当地的社会保险经办机构进行开户登记,在此过程中，公司需要提供以下材料：
- 营业执照副本原件及复印件；
- 组织机构代码证原件及复印件；
- 税务登记证原件及复印件；
- 法定代表人身份证复印件；
- 银行开户许可证原件及复印件；
- 公司章程或其他成立文件。
签订社保协议
完成开户登记后,公司需要与当地社会保险经办机构签订社保协议，协议中明确了双方的权利和义务，包括缴费基数、缴费比例、缴费时间等，公司应按照协议规定，按时足额为员工缴纳社保费。
办理员工参保手续
公司需要为员工办理参保手续,具体步骤如下：
- 收集员工身份证复印件、户口簿复印件、一寸白底彩色照片等相关材料；
- 填写《社会保险个人参保登记表》，并加盖公章；
- 将上述材料提交给当地社会保险经办机构,为员工办理参保手续。
缴纳社保费
公司按照协议规定的时间,将员工的社保费缴纳给当地社会保险经办机构，社保费用通常包括以下几个部分：
- 养老保险：公司缴纳部分，员工个人缴纳部分；
- 医疗保险：公司缴纳部分，员工个人缴纳部分；
- 失业保险：公司缴纳部分，员工个人缴纳部分；
- 工伤保险：公司缴纳部分；
- 生育保险：公司缴纳部分。
社保待遇享受
员工在参保后,即可享受相应的社保待遇，如生病住院时，可以申请医疗保险报销；失业时，可以申请失业保险金等。
社保关系转移
当员工离职时,公司需要为其办理社保关系转移手续，具体步骤如下：
- 填写《社会保险关系转移接续申请表》；
- 提交员工身份证复印件、户口簿复印件等相关材料；
- 将上述材料提交给当地社会保险经办机构,办理社保关系转移手续。
公司为员工购买社保的流程包括开户登记、签订社保协议、办理员工参保手续、缴纳社保费、社保待遇享受以及社保关系转移等环节，作为企业，应严格遵守国家法律法规，为员工缴纳社保，保障员工的基本权益，员工也应了解自己的社保权益，积极参与社保，共同构建和谐劳动关系。