在我国的工厂、企业等用人单位，通常都会为员工缴纳社会保险，以保障员工在面临疾病、失业、养老等风险事件时有所依靠，厂子里交的社保具体包括哪些险种呢？下面就来详细介绍一下。
我们需要了解我国的社会保险体系，我国的社会保险主要包括五大险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以下是对这些险种的逐一解析：
养老保险
养老保险是社会保险中最重要的一个险种，其主要目的是保障参保人员在退休后能够获得基本的生活保障，厂子里为员工缴纳的养老保险，通常是按照员工工资的一定比例缴纳，员工退休后，可以按月领取养老金,保障自己的晚年生活。
医疗保险
医疗保险是为解决参保人员因病产生的医疗费用问题而设立的一种保险，厂子里为员工缴纳的医疗保险，可以使员工在生病时得到相应的医疗费用报销，医疗保险分为统筹账户和个人账户，其中统筹账户用于支付住院等大额医疗费用,个人账户则可用于支付门诊费用等。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，减轻其生活压力，厂子里为员工缴纳的失业保险，在员工失业时，可以为其提供一定期限的失业金，失业人员在领取失业金期间,还可以享受就业培训等优惠政策。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到相应的经济补偿，厂子里为员工缴纳的工伤保险，可以在员工发生工伤事故时，为其提供医疗救治、伤残补偿、死亡赔偿等保障。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，厂子里为员工缴纳的生育保险，可以使女员工在生育时得到生育津贴、产假等福利，生育保险还包括男员工的陪产假,让家庭成员能够更好地照顾产妇和新生儿。
以下是关于这些险种的一些具体细节：
缴费比例：不同险种的缴费比例不同，通常由用人单位和员工共同承担，养老保险的单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险的单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%等。
缴费基数：缴费基数通常是指员工的月平均工资，但各地有上下限的规定，厂子里会根据员工的实际工资水平,确定缴费基数。
享受待遇：员工在参加社会保险后，即可享受相应的保险待遇，养老保险需累计缴费满15年，达到法定退休年龄后,方可按月领取养老金。
厂子里为员工缴纳的社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些险种共同构成了我国的社会保险体系，为员工提供了全面的保障，作为员工，了解这些险种的具体内容和待遇，有助于维护自己的合法权益，而在厂子里工作，按时足额缴纳社保,也是企业应尽的责任和义务。