社会保险是维护我国劳动者基本生活的重要保障,公司为员工缴纳的社保，也就是我们常说的“五险一金”中的“五险”，公司交的社保里面究竟包含哪些内容呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们需要了解的是,我国的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，以下是对每个险种的详细解读：
养老保险
养老保险是社会保险中最重要的一个险种,其主要目的是为参保人员提供退休后的基本生活保障，公司为员工缴纳的养老保险，分为两部分：一部分是单位缴费，另一部分是个人缴费，单位缴费部分进入统筹基金，用于支付当期退休人员的基本养老金；个人缴费部分则进入个人账户，用于积累计算个人未来的养老金。
医疗保险
医疗保险主要是为参保人员提供看病就医的保障,公司为员工缴纳的医疗保险，同样分为单位和个人两部分，单位缴费部分进入统筹基金，用于支付参保人员的医疗费用；个人缴费部分则进入个人账户，可以用于支付门诊费用、药店购药等。
失业保险
失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活,公司为员工缴纳的失业保险，也是由单位和个人共同承担，单位缴费部分进入失业保险基金，用于支付失业人员的失业保险金；个人缴费部分则用于积累计算个人领取失业保险金的资格。
工伤保险
工伤保险是为保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致残疾、死亡时，能够得到相应的经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，全部由单位承担，个人不需要缴纳，工伤保险费用进入工伤保险基金，用于支付工伤员工的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
生育保险
生育保险旨在保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求,公司为员工缴纳的生育保险，同样由单位全额承担，生育保险费用进入生育保险基金，用于支付女员工的生育医疗费用、生育津贴等。
以下是关于这些保险的几个详细要点：
缴费比例：不同地区的社会保险缴费比例可能有所不同，但大致如下：
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；
- 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；
- 失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；
- 工伤保险：根据行业风险程度，缴费比例有所不同；
- 生育保险：缴费比例为0.5%左右。
使用范围：各类保险的使用范围如下：
- 养老保险：退休后按月领取养老金；
- 医疗保险：看病就医、药店购药等；
- 失业保险：失业期间领取失业保险金；
- 工伤保险：因工伤导致的医疗、伤残、死亡等；
- 生育保险：生育医疗费用、生育津贴等。
领取条件：不同保险的领取条件也有所不同，
- 养老保险：达到法定退休年龄，累计缴费满15年；
- 医疗保险：正常参保，即可享受医疗保险待遇；
- 失业保险：失业前连续缴费满一年，非自愿失业等；
- 工伤保险：工作中发生意外伤害或患职业病；
- 生育保险：正常参保，符合国家生育政策。
公司为员工缴纳的社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，为广大劳动者提供了较为全面的保障，了解这些保险的具体内容和作用，有助于我们更好地维护自身权益。