社保单位统筹是指由单位统一缴纳的社会保险费用，用于为单位员工提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，社保单位统筹是否包括个人呢？又是如何进行计算的呢？下面为您详细解答。
社保单位统筹是包括个人的，在我国，社会保险分为两部分，一部分由单位承担，另一部分由个人承担，单位承担的部分进入统筹账户，用于支付全体参保人员的保险待遇；个人承担的部分进入个人账户,用于支付个人未来的保险待遇。
社保单位统筹包括以下五个方面：
养老保险：单位按本单位职工工资总额的一定比例缴纳养老保险费，个人按本人工资的一定比例缴纳养老保险费，单位缴纳的部分进入统筹账户,个人缴纳的部分进入个人账户。
医疗保险：单位按本单位职工工资总额的一定比例缴纳医疗保险费，个人也按本人工资的一定比例缴纳医疗保险费，单位缴纳的部分用于建立统筹基金,个人缴纳的部分用于建立个人账户。
以下是计算方式：
单位统筹部分的计算：
单位统筹部分的计算方式通常如下：
养老保险：单位缴费比例一般为20%左右，具体比例根据当地政策而定，计算公式为：单位工资总额 × 单位缴费比例。
医疗保险：单位缴费比例一般为8%左右，具体比例根据当地政策而定，计算公式为：单位工资总额 × 单位缴费比例。
以下是如何计算个人部分：
个人部分的计算：
个人需要缴纳的社保费用通常包括以下几部分：
养老保险：个人缴费比例一般为8%，计算公式为：个人工资 × 个人缴费比例。
医疗保险：个人缴费比例一般为2%，计算公式为：个人工资 × 个人缴费比例。
以下是具体步骤：
步骤：
- 确定个人的月工资收入。
- 根据当地政策确定单位和个人缴费比例。
- 分别计算单位和个人应缴纳的社保费用。
需要注意的是，社保缴费基数有一定的上下限规定，缴费基数下限为当地上年度在岗职工平均工资的60%，上限为300%，超出上下限的部分,不作为缴费基数。
社保单位统筹是包括个人的，单位和个人各自承担相应的缴费责任，通过以上计算方式，您可以了解自己和单位应缴纳的社保费用，了解这些信息，有助于更好地维护自己的权益,确保在需要时能够享受到相应的保险待遇。