社保,即社会保险，是我国为了保障广大人民群众基本生活的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，社保是否每个月都要交？能否停保呢？下面就来详细解答一下这个问题。
我们来看看社保的缴纳情况,社保是由单位和个人共同缴纳的，单位承担一部分，个人承担一部分，对于上班族来说，社保费用通常是由单位代扣代缴，每个月从工资中扣除相应的金额，这是否意味着每个月都要交呢？
答案是肯定的,社保是一种长期性的保障，只有持续缴纳，才能在遇到问题时得到相应的保障，比如养老保险，需要达到一定年限的缴费，才能在退休后领取养老金，为了保证社保权益的连续性，每个月都需要按时缴纳社保费用。
我们来看看能否停保,社保是可以停保的，但需要满足一定的条件，以下是一些具体情况：
失业人员：失业人员在领取失业保险金期间，可以申请停保，待重新就业后，再继续缴纳社保。
灵活就业人员：对于没有固定单位的灵活就业人员，可以根据自身经济状况选择是否缴纳社保，如果经济条件允许，可以继续缴纳；如果暂时无法负担，可以申请停保。
退休人员：退休人员在达到法定退休年龄并办理退休手续后，可以停止缴纳社保，他们已经开始领取养老金，不再需要缴纳养老保险。
跨地区转移：当个人跨地区转移工作时，可以申请暂停原地的社保，待转移到新地区后，再继续缴纳。
需要注意的是,停保可能会影响到个人的社保待遇，停保期间，将无法享受医疗保险待遇，一旦生病，医疗费用需要自己承担，停保还可能影响到养老保险的缴费年限，进而影响到退休后领取养老金的金额。
如何办理停保手续呢？以下是办理流程：
准备材料：个人身份证、户口簿、银行卡等证件。
前往当地社保局：携带上述材料，前往当地社保局办理停保手续。
填写申请表：在社保局领取并填写《社保停保申请表》。
等待审核：提交申请后，社保局会对申请进行审核，审核通过后，会出具停保证明。
通知单位：如果是单位代扣代缴社保，需要将停保证明交给单位，由单位办理相关手续。
社保每个月都需要缴纳,以保证个人权益的连续性，如果确实需要停保，可以按照上述条件和流程办理，但在停保前，请充分考虑停保可能带来的影响，确保自己的权益不受损害。