在我国的劳动保障体系中,职工社保是一项非常重要的组成部分，它为广大职工提供了有力的保障，职工社保具体包含哪些保险类型呢？下面，就让我来为大家详细介绍一下。
职工社保主要包括五大保险类型,分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五种保险类型的逐一解析：
养老保险
养老保险旨在保障职工在退休后的基本生活,使其老有所养，养老保险的缴费年限为累计计算，当职工达到法定退休年龄，且累计缴费满15年时，即可按月领取养老金，养老保险的缴费基数和比例通常由当地政府规定，单位和个人按照一定比例共同承担。
养老保险的待遇包括：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，基础养老金和个人账户养老金是根据职工的缴费年限、缴费基数和退休时当地的社会平均工资等因素计算得出的。
养老保险的转移接续：职工在跨地区流动就业时，其养老保险关系可以随同转移，确保其在不同地区的缴费年限能够累计计算。
医疗保险
医疗保险是为保障职工在疾病治疗过程中产生的医疗费用而设立的一种保险,医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹两部分，基本医疗保险主要包括门急诊和住院医疗费用报销，大病统筹则针对一些重大疾病提供额外的保障。
医疗保险的缴费：单位和个人按照一定比例共同缴纳医疗保险费，缴费基数通常为职工的月平均工资。
医疗保险的报销：职工在看病就医时，可以持医保卡在定点医疗机构进行报销，报销范围和比例根据当地政策规定。
失业保险
失业保险旨在帮助失业职工度过难关,保障其基本生活，失业保险的缴费由单位和个人共同承担，缴费基数和比例由当地政府规定。
失业保险的待遇：失业职工在符合条件的情况下，可以申请领取失业金，同时享受医疗保险待遇。
失业保险的申领条件：失业职工需满足以下条件方可申领失业金：（1）非因本人意愿中断就业；（2）已办理失业登记；（3）有求职要求。
工伤保险
工伤保险是为保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够获得相应的经济补偿和医疗待遇的一种保险。
工伤保险的缴费：工伤保险费由单位承担，职工个人不缴纳。
工伤保险的待遇：包括医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇，具体标准根据职工的伤残等级和当地政策规定。
生育保险
生育保险旨在保障女职工在生育期间的经济补偿和医疗待遇,以及男职工的陪产假待遇。
生育保险的缴费：生育保险费由单位承担，职工个人不缴纳。
生育保险的待遇：包括生育津贴、医疗费用报销等，生育津贴按照女职工的缴费基数和产假天数计算。
就是关于职工社保包含的保险类型详细介绍,通过以上内容，我们可以看出，职工社保为广大职工提供了全方位的保障，使其在面临各种风险时能够得到及时的帮助，作为职工，了解自己的社保权益，有助于更好地维护自身利益。