公司交社保是指公司为其员工缴纳社会保险的行为，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险旨在为员工提供一定的社会保障，减轻他们在面临疾病、失业、工伤、生育以及养老等方面的压力，下面,我将详细为大家介绍公司交社保的相关内容。
什么是社保？
社保即社会保险，是由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，当该群体成员发生养老、疾病、生育、伤残、死亡和失业等风险事件时,由社会保险基金给予补偿或保障的一种社会保障制度。
公司为什么要为员工交社保？
根据我国相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险,这样做有以下几点原因：
保障员工权益：通过缴纳社保，员工在面临各种风险事件时，可以得到一定的经济补偿和保障,减轻生活压力。
促进社会和谐：公司为员工缴纳社保，有助于维护员工队伍的稳定,促进社会和谐发展。
依法承担责任：根据我国法律法规，公司有义务为员工缴纳社保,不缴纳社保将承担相应的法律责任。
公司交社保的具体内容
养老保险：公司为员工缴纳的养老保险，主要用于保障员工退休后的基本生活，员工退休后,可以按月领取养老金。
医疗保险：公司为员工缴纳的医疗保险，主要用于支付员工在看病、住院等方面的医疗费用，参加医疗保险的员工,可以享受医疗报销待遇。
失业保险：公司为员工缴纳的失业保险，主要用于保障失业员工在失业期间的基本生活，符合条件的失业员工,可以领取失业金。
工伤保险：公司为员工缴纳的工伤保险，主要用于支付员工因工作原因造成的伤残、死亡等费用，参加工伤保险的员工，在发生工伤事故时,可以享受相应的工伤待遇。
生育保险：公司为员工缴纳的生育保险，主要用于支付员工生育期间的医疗费用和产假工资，参加生育保险的员工,在生育时可以享受生育保险待遇。
公司交社保的流程
公司与员工签订劳动合同后,需在规定时间内为员工办理社保登记手续。
公司按照当地社保部门的规定,为员工缴纳各项社会保险费。
公司需定期为员工办理社保缴费基数申报、调整等手续。
员工在离职时,公司需为其办理社保关系转移或终止手续。
公司交社保是维护员工权益、履行社会责任的重要举措，作为员工，了解社保的相关知识，有助于更好地维护自身权益，公司也应严格按照国家法律法规，为员工缴纳社会保险,共同构建和谐劳动关系。