在劳务派遣关系中，派遣公司负责为员工缴纳社保，在实际工作中，有些派遣公司为了降低成本，不为员工缴纳社保，这种行为严重损害了员工的合法权益，如果劳务派遣公司不交社保，员工应该如何**和获得赔偿呢？以下是一些建议和详细介绍。
明确社保权益
员工需要明确自己的社保权益，根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险，劳务派遣公司作为员工的用人单位,有义务为员工缴纳社保。
收集证据
当发现劳务派遣公司未缴纳社保时，员工应积极收集证据，证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证明、社保缴纳记录等,这些证据将有助于证明员工与派遣公司之间的劳动关系及社保缴纳情况。
协商解决
在收集好证据后，员工可以首先尝试与派遣公司进行协商，要求其补缴社保，如果派遣公司同意补缴，应尽快办理相关手续,以下是具体的赔偿方式和
赔偿方式
以下是劳务派遣公司不交社保的赔偿方式：
（一）补缴社保
如果派遣公司同意补缴社保,应按照以下标准进行：
- 补缴期间：从员工入职之日起至补缴之日止。
- 补缴基数：按照员工实际工资收入确定。
- 补缴比例：按照当地社保政策执行。
（二）赔偿损失
如果因派遣公司未缴纳社保导致员工遭受损失，如医疗费用无法报销等,派遣公司应赔偿相应损失。
以下是如何进行赔偿：
医疗费用：员工可以要求派遣公司支付未报销的医疗费用，包括但不限于门诊、住院、药品等费用。
误工费：员工因未缴纳社保导致的病假、产假等,可以要求派遣公司支付误工费。
以下是如何计算赔偿金额：
- 医疗费用：根据实际发生费用计算。
- 误工费：按照员工工资标准计算，如病假工资、产假工资等。
法律途径
以下是法律途径的操作步骤：
劳动仲裁
如果协商未果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济的方式。
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如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民**提**讼,以下是**审理的几个关键点：
- 诉讼时效：员工要求补缴社保的诉讼时效为三年,从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
- 证据提交：员工需提交相关证据,证明派遣公司未缴纳社保的事实。
- 法律适用：**将依据《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规进行审理。
以下是如何获得赔偿：
**判决：如果员工胜诉,**会判决派遣公司补缴社保及赔偿损失。
执行：判决生效后，如果派遣公司未在规定期限内履行义务,员工可以申请**强制执行。
劳务派遣公司不交社保的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工应积极**，通过协商、仲裁、诉讼等途径要求赔偿，在**过程中，注意收集证据、了解法律法规,以便更好地维护自身权益。