根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，在实际工作中，有些单位会在员工试用期过后才为其购买社保，这种做法是否合法呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确一点，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系的一种特殊阶段，在这个阶段，双方有一个相互了解、考察的过程，尽管如此，试用期内的员工仍然享有国家法律规定的各项权益,包括社会保险。
为什么有些单位会在试用期过后才为员工购买社保呢？这主要是因为部分单位想降低人力成本，认为在试用期内，员工的工作能力和忠诚度尚未得到充分验证，因此不愿意承担这部分费用,这种做法是否合理呢？
根据我国相关法律规定，用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费是违法的,以下是详细的法律分析：
社会保险是国家强制实行的制度，我国《社会保险法》明确规定了用人单位和劳动者必须参加社会保险，这是法律的强制性规定,任何单位和个人都不能以任何理由拒绝参加社会保险。
以下是一些具体的情况分析：
试用期不为员工缴纳社保的风险
劳动监察部门的处罚：如果用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费，劳动监察部门可以依法对用人单位进行处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
员工解除劳动合同并要求赔偿：如果员工发现单位在试用期内未为其缴纳社会保险费，可以依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。
如何**
协商解决：员工可以首先与单位进行沟通，要求单位补缴试用期的社会保险费，如果单位同意,那么问题可以得到解决。
以下是以下步骤：
沟通：与单位人事部门进行沟通，了解不为缴纳社保的原因,并提出补缴要求。
申诉：如果沟通无效,可以向当地劳动监察部门进行申诉。
以下是一些注意事项：
保留证据：在**过程中，员工需要保留好与单位签订的劳动合同、工资条等证据,以便在申诉时使用。
以下是对单位的建议：
依法缴纳社保：单位应当严格遵守国家法律法规，按时为员工缴纳社会保险费,以免承担不必要的法律风险。
以下是对员工的建议：
增强法律意识：员工应当了解国家关于社会保险的法律规定,维护自己的合法权益。
以下，试用期过后才买社保是不合法的行为，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的合法权益，员工在遇到此类问题时，要勇敢**，通过法律途径解决问题,以下是希望大家能够在这方面的知识上有所了解。