员工的社会保险，简称社保，是我国为了保障广大劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面基本生活需求，通过国家立法实施的一种社会保障制度，社保是员工福利的重要组成部分，对于维护员工的合法权益，提高员工的生活质量具有重要意义，下面,就让我来为大家详细介绍一下员工的社保都包括哪些保险。
我们要了解的是，我国的社会保险体系主要由以下五个险种构成：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
养老保险
养老保险是社保体系中的“重头戏”，主要是为了解决劳动者在退休后的基本生活来源问题，养老保险由国家、单位和个人共同承担，其中个人缴费部分将计入个人账户，单位缴费部分计入统筹基金，当员工达到法定退休年龄并累计缴纳一定年限的养老保险后,即可按月领取养老金。
养老保险的缴费比例和领取标准，会根据国家政策和社会经济发展水平进行调整，缴费年限越长、缴费基数越高,将来领取的养老金也会越多。
医疗保险
医疗保险是为了帮助劳动者解决看病就医问题，减轻医疗费用负担的一种社会保险，医疗保险同样由国家、单位和个人共同承担，参加医疗保险的员工,在看病就医时可以按照一定比例报销医疗费用。
医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹两个层次，基本医疗保险主要解决日常看病就医问题，大病统筹则针对重大疾病给予一定的补助，需要注意的是，医疗保险有一定的起付线和封顶线,超出部分需要个人承担。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助其尽快重新就业的一种社会保险，失业保险由国家、单位和个人共同承担，当员工非因本人意愿失业，且失业前累计缴纳一定年限的失业保险,即可申请领取失业金。
失业保险金的领取标准和期限，根据国家政策和失业人员所在地区的最低生活保障标准确定，在领取失业金期间，失业人员还可以享受就业培训、职业介绍等优惠政策。
工伤保险
工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或者患职业病时，能够得到及时救治和相应的经济补偿的一种社会保险，工伤保险费用由单位承担,员工个人不缴费。
工伤保险包括医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇，根据伤残程度，工伤员工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等，如因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，减轻其家庭负担的一种社会保险，生育保险费用同样由单位承担,员工个人不缴费。
生育保险主要包括生育医疗费用报销和生育津贴，女职工在生育期间，可以按照规定报销生育医疗费用,同时还可以领取一定期限的生育津贴。
员工的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五个险种各有侧重，共同构成了我国的社会保险体系，为广大劳动者提供了有力保障，作为员工，了解社保的相关政策，维护自己的合法权益，是非常必要的，而作为企业，依法为员工缴纳社保,则是应尽的责任和义务。