在事业单位工作期间,社保通常由单位和个人共同缴纳，但一旦辞职，个人就需要自行承担这部分费用，事业单位辞职后，如何缴纳社保更划算呢？以下是一些详细介绍，希望能帮助到你。
我们来了解一下社保的几种缴纳方式,个人可以选择以灵活就业人员身份缴纳社保，也可以选择挂靠单位缴纳，这两种方式各有优缺点，具体选择哪种方式，要根据个人实际情况来决定。
以灵活就业人员身份缴纳社保
优点：缴费基数可选范围较大，可以根据自己的经济状况选择合适的缴费基数，缴费比例相对较低，经济压力较小。
缺点：仅能参加养老保险和医疗保险，无法参加失业保险、工伤保险和生育保险，以下是具体操作：
养老保险：灵活就业人员需按照当地上年度在岗职工平均工资的60%-300%之间选择缴费基数，缴费比例为20%，其中8%进入个人账户。
医疗保险：灵活就业人员需按照当地上年度在岗职工平均工资的60%作为缴费基数，缴费比例为7%，另需缴纳大病统筹费用。
以下是如何操作：
前往当地社保局咨询相关政策,了解所需材料和办理流程。
准备相关材料,如身份证、户口簿、银行卡等。
按照社保局的要求,填写相关表格，办理社保登记手续。
挂靠单位缴纳社保
优点：可以参加五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，享受更全面的保障。
以下是如何操作：
缺点：缴费基数和比例固定，通常按照单位在职员工的平均工资计算，费用较高。
- 挂靠单位缴纳：以下是具体步骤
找到一家愿意帮忙缴纳社保的单位,与其签订挂靠协议。
按照单位的要求,提供相关材料，如身份证、户口簿等。
每月按时将社保费用转账给单位,由单位代为缴纳。
以下是一些建议：
如何选择划算的方式？
如果你的经济条件较好,希望得到更全面的保障，可以选择挂靠单位缴纳社保。
如果你的经济条件一般,只想参加养老保险和医疗保险，可以选择以灵活就业人员身份缴纳社保。
注意事项：
在选择缴费基数时,要根据自己的实际情况来决定，不要盲目追求高基数。
了解当地社保政策,确保自己的权益得到保障。
事业单位辞职后,个人缴纳社保有多种方式可选，在了解各种方式的优缺点后，结合自己的实际情况，选择最合适的缴纳方式，才能使自己的利益最大化，希望以上内容能对你有所帮助。