社保是每个企业和员工都非常关注的话题，社保的全称是社会保险，它是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时给予一定的物质帮助，以保障其基本生活的制度，公司社保包括哪些保险种类呢？下面我们就来详细了解一下。
我国的社会保险主要包括以下五大类：
养老保险：养老保险是社保中最重要的组成部分，主要是为了解决员工退休后的基本生活问题，企业为员工缴纳的养老保险，会根据员工缴费年限、缴费基数等因素，计算退休后每月可领取的养老金，养老保险的缴费比例通常由企业和员工共同承担，企业承担一部分,员工个人承担一部分。
以下是养老保险的具体内容：
- 缴费基数：通常以上一年度员工月平均工资为缴费基数。
- 缴费比例：企业和员工各自承担一定比例,具体比例根据当地政策而定。
- 退休条件：男性达到60周岁，女性达到50周岁（女干部55周岁）,且缴费年限满15年。
医疗保险：医疗保险主要是为了解决员工在看病就医过程中的医疗费用问题，企业为员工缴纳医疗保险,可以使员工在生病时得到一定的医疗费用报销。
以下是医疗保险的具体内容：
- 缴费基数：与养老保险相同,以上一年度员工月平均工资为缴费基数。
- 缴费比例：企业和员工各自承担一定比例,具体比例根据当地政策而定。
- 报销范围：包括门急诊、住院、药品、诊疗等医疗费用。
工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害或者患职业病时，能够得到相应的医疗和经济补偿,以下是工伤保险的具体内容：
- 缴费基数：通常以上一年度员工月平均工资为缴费基数。
- 缴费比例：企业全额承担,员工个人不承担。
- 工伤认定：员工在上班时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患职业病,可认定为工伤。
生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求,以下是生育保险的具体内容：
- 缴费基数：与养老保险、医疗保险相同。
- 缴费比例：企业全额承担,员工个人不承担。
- 保险待遇：包括生育津贴、医疗费用报销等。
失业保险：失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活，促进其再就业,以下是失业保险的具体内容：
- 缴费基数：与养老保险、医疗保险相同。
- 缴费比例：企业和员工各自承担一定比例,具体比例根据当地政策而定。
- 领取条件：失业人员需满足一定条件，如非本人意愿失业、已办理失业登记等。
就是公司社保包括的五大保险种类，需要注意的是，不同地区的社会保险政策可能有所不同，具体缴费比例、缴费基数等细节问题,还需参考当地的政策规定。
社保是关系到员工切身利益的保障体系，企业和员工都应重视社保的缴纳和享受，对于企业来说，按时足额为员工缴纳社保，是法律法规的要求，也是企业履行社会责任的体现，对于员工来说，了解社保政策，维护自身合法权益，是每个劳动者应尽的义务，通过共同努力,我们可以构建更加和谐稳定的劳动关系。