对于公司购买社保是否从基本工资扣除这一问题,相信很多人在入职时都会有所疑惑，下面，我将详细为大家解答这个问题。
我们要明确社保的含义,社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由国家、单位和个人共同承担的，单位承担的部分进入统筹账户，个人承担的部分进入个人账户。
公司购买社保是不是从基本工资扣除呢？这个问题并没有统一的答案，因为具体扣除方式可能因地区、公司政策等因素而有所不同，以下是一些常见的扣除方式：
从基本工资扣除：这是比较常见的一种方式，公司会按照当地社保政策规定的比例，从员工的基本工资中扣除个人应缴纳的社保费用，基本工资通常是指员工在没有加班、奖金等情况下，每月固定领取的工资。
从应发工资扣除：有些公司会将员工的工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资等部分，在这种情况下，公司可能会从员工的应发工资中扣除社保费用，而不是仅从基本工资扣除。
全额扣除：极少数情况下，公司可能会将员工的全部工资作为基数来扣除社保费用，这种方式通常不常见，因为会对员工造成较大的经济压力。
我们来看看具体的扣除流程：
在员工入职后,公司会根据员工的工资基数和当地社保政策，计算出单位和个人应缴纳的社保费用。
每个月,公司会从员工的工资中扣除个人应缴纳的部分，然后连同单位承担的部分一起缴纳给社保部门。
社保部门收到缴费后,会将个人缴纳的部分划入个人账户，单位缴纳的部分划入统筹账户。
以下是关于社保扣除的一些常见问题：
社保扣除会影响工资吗？答案是肯定的，由于社保费用是从工资中扣除的，所以在一定程度上会影响员工的实际收入，但长远来看，社保为员工提供了保障，是一种必要的投资。
能不能不缴纳社保？根据我国相关法律法规，单位必须为员工缴纳社保，如果员工拒绝缴纳，公司有权依法解除劳动合同。
社保扣除比例是多少？这个问题的答案因地区、公司政策等因素而异，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的个人缴纳比例分别为8%、2%、0.5%、0和0.5%，单位承担的比例则更高。
公司购买社保是否从基本工资扣除,取决于公司的具体政策，作为员工，我们要了解社保的重要性，积极参保，为自己提供一份保障，也要关注自己的权益，确保公司按照规定为我们缴纳社保。