社保和单位交的五险,虽然常常被人们同时提及，但它们之间还是有很大区别的，下面，我就为大家详细介绍一下这两者之间的不同之处。
我们需要明确的是,社保和五险都是我国为了保障广大人民群众基本生活的一种社会保障制度，但它们的涵盖范围、缴纳主体和具体待遇等方面有所不同。
社保的概念及涵盖范围
社保,全称为社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。
社保主要包括以下五个方面：
养老保险：为解决劳动者退休后的基本生活问题，由国家、单位和个人共同缴纳保险费。
医疗保险：为解决劳动者因病治疗产生的医疗费用问题，由国家、单位和个人共同缴纳保险费。
失业保险：为解决劳动者失业期间的基本生活问题，由国家、单位和个人共同缴纳保险费。
工伤保险：为解决劳动者在工作中因意外伤害或职业病导致的生活困难，由单位缴纳保险费。
生育保险：为解决女性劳动者生育期间的生活和医疗问题，由单位缴纳保险费。
单位交的五险概念及涵盖范围
单位交的五险,指的是企业在招聘员工时，必须按照国家法律规定为员工缴纳的五种社会保险，这五种保险分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
以下是两者之间的具体区别：
涵盖范围的区别
如上所述,社保和单位交的五险在涵盖范围上是一致的，都包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，但需要注意的是，社保是一个大概念，除了五险之外，还包括社会福利、社会救助等方面。
缴纳主体的区别
社保的缴纳主体包括国家、单位和个人，国家财政承担一部分，单位和个人按照一定比例共同缴纳，而单位交的五险，主要是企业为员工缴纳的保险，个人也需要承担一部分费用。
以下是一些具体区别：
（1）养老保险：单位缴纳比例约为20%，个人缴纳比例约为8%。
（2）医疗保险：单位缴纳比例约为6%，个人缴纳比例约为2%。
（3）失业保险：单位缴纳比例约为2%，个人缴纳比例约为1%。
（4）工伤保险和生育保险：全部由单位缴纳，个人无需承担。
具体待遇的区别
虽然社保和五险涵盖的保险种类相同,但具体待遇方面还是有所区别的。
（1）养老保险：社保和五险的养老保险待遇基本相同，都是根据个人缴费年限、缴费基数等因素计算养老金。
（2）医疗保险：社保和五险的医疗保险待遇也基本相同，都是对参保人员在看病就医过程中产生的医疗费用进行报销。
以下是一些具体待遇区别：
（3）失业保险：社保的失业保险待遇包括失业金、医疗补助等，而单位交的五险中的失业保险仅包括失业金。
（4）工伤保险：社保的工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，单位交的五险中的工伤保险待遇相对较低。
（5）生育保险：社保的生育保险待遇包括生育津贴、医疗费用等，单位交的五险中的生育保险待遇也相对较低。
社保和单位交的五险虽然都是为了保障劳动者的基本生活,但在缴纳主体、具体待遇等方面还是有所区别的，了解这些区别，有助于我们更好地维护自己的权益，在求职和工作中，我们要关注自己的社保缴纳情况，确保享受到应有的社会保障。