当我们踏入职场，社保成为维护我们权益的重要保障，有些公司为了节省成本，可能会忽视员工的社保权益，如果公司不给我们缴纳社保，能否要求赔偿呢？下面就来详细了解一下这个问题。
公司不缴纳社保的法律责任
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以要求其补缴，如果公司不缴纳社保,会有哪些法律责任呢？
补缴社保：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起,按日加收滞纳金。
罚款：逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
赔偿责任：如果因用人单位未缴纳社保，导致劳动者遭受损失的,用人单位还需承担赔偿责任。
公司不缴纳社保,劳动者如何**？
协商解决：当发现公司未缴纳社保时，劳动者可以先与公司进行协商,要求其补缴社保。
社保投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地社会保险行政部门投诉,要求其查处。
劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司补缴社保并支付赔偿。
法律诉讼：如果仲裁结果不满意,劳动者可以向人民**提**讼。
公司不缴纳社保的赔偿范围
补缴社保：公司应补缴未缴纳的社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
损失赔偿：如果劳动者因公司未缴纳社保导致医疗、工伤等损失,公司应承担相应的赔偿责任。
违法解除劳动合同赔偿：如果公司因未缴纳社保而违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。
以下是一些具体情况下的赔偿细节：
医疗费用：如果劳动者因公司未缴纳医保导致无法报销医疗费用,公司应承担相应费用。
工伤赔偿：如果劳动者因工受伤，公司未缴纳工伤保险,公司应按照工伤保险待遇支付赔偿。
养老金损失：如果公司未缴纳养老保险,劳动者可以要求公司补缴并支付相应的利息。
如何预防公司不缴纳社保的情况？
签订劳动合同：劳动者入职时，应与公司签订书面劳动合同,明确社保缴纳事项。
了解社保政策：劳动者要了解国家和地方的社会保险政策,以便及时发现公司未缴纳社保的行为。
定期查询：劳动者可以通过当地社会保险局网站、电话等方式,定期查询自己的社保缴纳情况。
公司不缴纳社保是违法行为，劳动者有权要求其补缴社保并支付赔偿，面对这种情况，劳动者要勇敢**，保护自己的合法权益，也要提高警惕,预防公司不缴纳社保的风险。