社保,即社会保险，是我国为了保障职工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面基本生活的一种社会保障制度，职工缴纳的社保费都包含哪些内容呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们要知道,我国社保体系主要由“五险一金”组成，五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金，以下是职工社保费的详细构成：
养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分,主要是为了保障职工在退休后的基本生活，职工缴纳的养老保险费包括两部分：单位缴费和个人缴费，单位缴费一般按照本单位职工工资总额的20%缴纳，个人缴费则按照本人工资的8%缴纳，缴纳的养老保险费将进入个人账户和国家统筹账户，职工在退休后可以按月领取养老金。
医疗保险
医疗保险是为了解决职工在看病就医过程中的医疗费用问题,职工缴纳的医疗保险费同样包括单位和个人两部分，单位缴费一般按照本单位职工工资总额的6%左右缴纳，个人缴费则按照本人工资的2%缴纳，缴纳的医疗保险费将进入个人账户和统筹基金，职工在看病就医时可以使用医保卡报销部分医疗费用。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活,职工缴纳的失业保险费由单位和个人共同承担，单位缴费一般按照本单位职工工资总额的2%缴纳，个人缴费则按照本人工资的1%缴纳，失业人员在领取失业保险金期间，可以按月领取一定的失业金。
工伤保险
工伤保险是为了保障职工在工作中发生意外伤害或患职业病时的权益,职工缴纳的工伤保险费由单位全额缴纳，个人不需要负担，单位缴费一般按照本单位职工工资总额的0.5%-2%缴纳，职工在发生工伤时，可以享受工伤医疗待遇、伤残待遇等。
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求,职工缴纳的生育保险费同样由单位全额缴纳，个人不需要负担，单位缴费一般按照本单位职工工资总额的0.5%-1%缴纳，女职工在生育期间可以享受生育津贴、产假等福利。
住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄制度,旨在帮助职工解决住房问题，职工缴纳的住房公积金由单位和个人共同承担，缴费比例由各地政府规定，一般为单位和职工各缴纳5%-12%，缴纳的住房公积金将进入个人账户，职工在购房、租房、还房贷等方面可以使用。
职工缴纳的社保费主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金的缴纳，既保障了职工在各个阶段的基本生活，也体现了我国社会保障制度的完善，作为职工，了解社保费的构成和作用，有助于更好地维护自身权益，在日常生活中，我们要关注社保政策的变动，确保自身利益不受损害。