对于那些即将走出校门的大学生来说，是否能够被认定为应届生，对于他们的就业和未来发展具有重要意义，有同学提出疑问：“如果单位只交五险一金，不交社保，还算应届生吗？”下面,我们就这个问题进行详细解答。
我们要明确什么是应届生，应届生是指当年毕业的学生，包括本科、硕士和博士等，在求职过程中，应届生往往会享受到一些优惠政策，比如参加校园招聘、报考公务员等，单位交五险一金不交社保,是否会影响应届生的身份呢？
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而社保通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险，从这个角度来看,五险一金包含了社保的内容。
在我国相关政策中，并没有明确规定单位必须为员工缴纳社保，单位只交五险一金，不交社保，并不会影响员工的应届生身份,下面我们从以下几个方面来详细说明：
毕业生签订三方协议
在毕业前，很多学生会与单位签订三方协议，三方协议是指毕业生、学校和用人单位签订的协议，约定毕业生在毕业后到该单位工作，根据我国相关规定，签订三方协议的毕业生，在毕业后的一段时间内,仍被视为应届生。
毕业生报到证
毕业生在毕业后，会收到一份报到证，这是毕业生到单位报到的凭证，只要毕业生在规定时间内持报到证到单位报到，就被视为应届生，而单位是否为毕业生缴纳社保,并不在报到证的审核范围内。
单位缴纳五险一金的意义
单位为员工缴纳五险一金，实际上是为了保障员工在养老、医疗、住房等方面的福利，在我国，五险一金是由单位和个人共同承担的，单位缴纳的部分占大头，单位交五险一金,已经为员工提供了相应的保障。
社保与应届生身份的关系
社保与应届生身份并没有直接关系，应届生的界定主要看毕业时间、是否签订三方协议以及是否持有报到证，只要满足这些条件，无论单位是否为员工缴纳社保,都不会影响应届生身份。
单位只交五险一金，不交社保，并不会影响毕业生的应届生身份，在这里要提醒广大毕业生，虽然应届生身份不受影响，但在实际工作中，社保仍然是维护自身权益的重要保障，在选择单位时，毕业生要充分了解单位的福利待遇，确保自己的权益不受损害，在签订劳动合同后，也要关注单位是否按时足额为自己缴纳社保,以免在日后遇到不必要的麻烦。