根据我国相关法律法规，企业单位为员工缴纳社会保险是必须的一项法定义务，如果企业单位不给员工交社保，这种行为是否违法呢？下面就来详细了解一下这个问题。
我们要明确什么是社会保险，社会保险是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，在我国，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，这就意味着,企业单位有义务为员工缴纳社会保险。
我们来看看企业单位不给员工交社保是否违法：
违法性质：企业单位不给员工交社保，首先违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，这是违法的第一层面，这种行为还可能违反《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规,构成违法行为。
法律责任：企业单位不给员工交社保,需要承担以下法律责任：
（1）补缴社保费用：企业单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起,按日加收滞纳金。
（2）行政罚款：企业单位逾期仍不缴纳社会保险费的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
（3）赔偿损失：企业单位未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工遭受损失的,应当依法承担赔偿责任。
（4）刑事责任：在极端情况下，如果企业单位拒不缴纳社会保险费，情节严重，构成犯罪的,还可能承担刑事责任。
以下是企业单位不给员工交社保的一些具体影响：
员工权益受损：企业单位不给员工交社保，员工的养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益无法得到保障，在遇到疾病、失业等风险事件时,员工可能面临巨大的经济压力。
企业信誉受损：企业单位不给员工交社保，会被视为不遵守法律法规、不关爱员工的企业，这样的企业在招聘、合作等方面可能会受到负面影响,导致信誉受损。
劳动**风险：企业单位不给员工交社保，容易引发劳动**，一旦发生**，企业需要付出更多的时间和精力去处理,同时可能面临法律制裁。
企业单位不给员工交社保是违法行为，不仅损害了员工的合法权益，还可能给企业带来诸多不利影响，企业单位应当严格遵守国家法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费，共同维护和谐的劳动关系，对于员工来说，如果发现企业单位未依法缴纳社会保险费，可以向当地社会保险行政部门投诉、举报,维护自己的合法权益。