当我们决定辞职时，关于社保的问题往往会成为关注的焦点，辞职当月公司是否需要继续为我们缴纳社保呢？下面就来详细解答这个问题。
我们要明确社保的含义，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由单位和个人共同承担的,单位和个人各自承担一定的比例。
根据我国相关法律法规，员工在离职当月，公司是需要为其缴纳社保的，这是因为，员工的社保缴纳是按月计算的，即便员工在当月离职，公司也需要承担该月的社保费用,以下是详细的解答：
社保缴纳时间：通常情况下，社保的缴纳时间为每月的5号之前，如果员工在当月5号之前离职，公司需要为员工缴纳当月的社保；如果员工在5号之后离职,公司也需要为员工缴纳当月的社保。
社保费用承担：在员工离职当月，公司需要承担原本应由单位和员工共同承担的社保费用，也就是说，员工个人部分的社保费用也需要公司承担，这是因为，员工已经离职,无法再从工资中扣除个人应缴纳的部分。
社保转移：员工离职后，社保关系会转移到新的单位或者转为个人缴纳，在转移过程中，需要确保社保的连续性，避免出现断缴的情况,离职当月的社保缴纳至关重要。
相关规定：根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，直至劳动合同解除或终止，在员工离职当月,公司有义务为员工缴纳社保。
实际操作：在实际操作中，公司人事部门会在员工离职后，为其办理社保减员手续，减员手续办理成功后，公司会停止为员工缴纳社保，但在离职当月,公司仍需为员工缴纳社保。
辞职当月公司是需要为员工缴纳社保的，这一点对于员工来说，是有保障的权益，为了避免在离职过程中出现社保**，员工在离职前应与公司充分沟通,了解社保缴纳的相关事宜。
还需要提醒广大员工，关注自己的社保权益，确保在离职过程中，公司按时足额为自己缴纳社保，如遇到公司拒绝缴纳或拖欠社保的情况，可以依法向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。
希望大家在职场生涯中，能够顺利处理离职事宜，确保自己的社保权益不受侵害,也祝愿大家在新的工作岗位上取得更好的发展。