社保和五险一金是我们日常生活中经常听到的两个词,它们都与我们的福利待遇密切相关，社保和五险一金之间有什么区别？它们的费用又是如何规定的呢？下面就来为大家详细解答。
我们要明确社保和五险一金的概念,社保全称为社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度，而五险一金则是指五种社会保险和一种住房公积金的简称。
下面来看一下社保和五险一金的区别：
包含项目不同：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目，而五险一金在此基础上增加了一个住房公积金。
缴费主体不同：社保的缴费主体包括企业和个人，其中企业承担大部分费用，个人承担小部分费用，五险一金的缴费主体也是企业和个人，但住房公积金的缴费比例相对较高，企业和个人各承担一半。
以下是具体费用方面的介绍：
养老保险：企业缴费比例为职工工资总额的20%左右，个人缴费比例为本人工资的8%，这部分费用会进入个人账户，用于退休后领取养老金。
医疗保险：企业缴费比例为职工工资总额的6%左右，个人缴费比例为本人工资的2%，还需缴纳大病统筹费用，企业和个人各承担一部分。
失业保险：企业缴费比例为职工工资总额的2%左右，个人缴费比例为本人工资的1%，失业保险主要用于保障失业人员在失业期间的基本生活。
工伤保险：工伤保险费用全部由企业承担，缴费比例为职工工资总额的0.5%-2%，主要用于工伤事故的赔偿和康复。
生育保险：生育保险费用同样全部由企业承担，缴费比例为职工工资总额的0.5%-1%，主要用于女职工生育期间的医疗费用和产假工资。
住房公积金：住房公积金的缴费比例由各地自行规定，一般为职工工资总额的5%-12%，企业和个人各承担一半。
通过以上介绍,我们可以看出，社保和五险一金在项目和费用上有所区别，为什么会有五险一金这个说法呢？这是因为在我国，住房公积金制度与社保制度并行，两者共同构成了劳动者的福利保障体系，在很多场合，人们习惯将住房公积金与社保并称为“五险一金”。
社保和五险一金都是为了保障劳动者的基本生活和福利待遇,只是在具体项目和费用上有所不同，了解这些区别，有助于我们更好地维护自己的权益，在实际生活中，我们要关注自己的社保和公积金账户，确保各项待遇得到落实。