社保是每个公民享有的基本权利，也是国家为保障公民基本生活的一项重要制度，开公司给自己交社保是否违法呢？这个问题困扰着许多创业者，下面,我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确社保的概念，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国相关法律法规，企业和员工必须参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，作为公司老板,给自己交社保是否合规呢？
开公司给自己交社保并不违法，根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当为本单位职工缴纳社会保险费，这里的“用人单位”包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等，作为公司老板，虽然身份特殊，但也是公司的一名员工,给自己缴纳社保是合法的。
如何给自己缴纳社保呢？有两种方式：
以公司名义给自己缴纳社保，这种方式下，公司老板与其他员工一样，按照公司规定的社保缴费基数和比例缴纳社保，这样做的好处是,老板可以享受到与其他员工相同的社保待遇。
以个人名义给自己缴纳社保，这种方式适用于没有在公司任职的老板，个人可以以灵活就业人员的身份参加社会保险,按照当地社保部门规定的缴费基数和比例缴纳社保。
下面,我们来解答一些常见的疑问：
开公司给自己交社保会影响公司的税收吗？
不会，根据我国相关税收政策，企业为员工缴纳的社保费用可以在计算企业所得税时予以扣除,老板给自己缴纳社保不会增加公司的税收负担。
一个人可以同时在两家公司缴纳社保吗？
不可以，根据我国《社会保险法》规定，同一时间段内，个人只能在一个社保账户缴纳社保，如果同时在两家公司缴纳社保，将会被视为重复参保,是不被允许的。
老板给自己缴纳社保,可以随意选择缴费基数吗？
不可以，无论是企业还是个人，在缴纳社保时，都必须按照当地社保部门规定的缴费基数和比例进行缴纳，随意选择缴费基数,可能会导致社保待遇受到影响。
开公司给自己交社保并不违法，而是合法合规的行为，作为公司老板，要确保自己和员工的社保权益得到保障，按时足额缴纳社保费用，也要了解相关政策法规，避免因操作不当而产生不必要的麻烦,以下是几点建议：
依法参加社会保险，为员工缴纳社保费用,确保双方的权益。
了解当地社保政策,按照规定的缴费基数和比例缴纳社保。
妥善处理社保事宜,避免重复参保等违规行为。
如有疑问，可咨询当地社保部门,确保社保操作的合规性。
通过以上介绍，相信大家对开公司给自己交社保的问题有了更清晰的认识，在创业过程中，关注社保问题，确保自身和员工的合法权益,才能让企业持续健康发展。