如果你在交了社保后被公司辞退,这无疑是一个让人头疼的问题，请不要过于担忧，我国法律法规对此有一定的保护措施，下面我将为你详细介绍在这种情况下应该如何**。
我们要明确一点,公司辞退员工需要符合一定的条件和程序，如果公司违法辞退员工，员工有权要求赔偿，以下是一些可能的步骤和措施：
了解辞退原因
了解公司辞退你的具体原因非常重要,如果是公司经营不善、业务调整等原因导致的裁员，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定，支付相应的经济补偿，如果是因为你的个人原因，如严重违反公司规章制度、严重失职等，那么公司有权辞退你，但也要符合法定程序。
查看劳动合同
仔细查看你的劳动合同,了解合同中关于辞退的相关条款，如果公司违反了劳动合同中的约定，那么你有权要求公司承担违约责任。
以下是一些具体的做法：
检查社保缴纳情况
确认公司是否已经为你缴纳了社保,如果公司未按规定缴纳社保，你可以向当地劳动保障部门投诉，要求公司补缴社保。
协商解决
与公司进行沟通,了解辞退的具体原因和补偿方案，如果公司愿意协商解决，你可以根据实际情况提出自己的要求，如经济补偿、补缴社保等。
以下是一些具体的**措施：
申请劳动仲裁
如果协商不成,你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，具有法律效力。
以下是**步骤：
收集证据
在申请劳动仲裁前,你需要收集以下证据：
（1）劳动合同及复印件
（2）社保缴纳凭证
（3）工资条、银行流水等证明收入情况的材料
（4）公司辞退你的相关通知或文件
（5）其他与案件有关的证据
提交仲裁申请
携带上述证据,向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请表，并按照要求提交相关材料。
等待仲裁结果
提交申请后,耐心等待劳动仲裁委员会的通知，一般情况下，仲裁委员会会在规定时间内作出裁决。
执行裁决
如果仲裁结果对你有利,但公司不履行裁决，你可以向人民**申请强制执行。
面对辞退,我们要保持冷静，了解自己的权益，通过合法途径**，在**过程中，要注意收集证据，合理提出诉求，希望以上内容能对你有所帮助。