社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、防范和减轻社会成员的疾病、伤残、失业、老年等社会风险而设立的一种社会保障制度，很多人在换工作时会遇到一个问题：社保能不能两个单位同时缴纳？下面就来详细解答这个问题。
我们需要了解社保的缴纳原则，在我国，社保是由单位和个人共同缴纳的，其中单位承担一部分，个人承担一部分，一般情况下，每位员工只能在一个单位参加社保，并由该单位为其缴纳社保费用,为什么会有社保能不能两个单位缴纳的问题呢？
在实际生活中，有些员工在离职后，原单位可能没有及时为其办理社保减员手续，导致新单位无法为其缴纳社保，在这种情况下，如果原单位和新单位同时为该员工缴纳社保,是否可行呢？
答案是否定的，根据我国社保政策规定，个人在同一时间段内不得重复参加社会保险，也就是说，社保不能两个单位同时缴纳，如果出现重复缴纳的情况,将会产生以下后果：
社保账户混乱：重复缴纳会导致个人社保账户混乱，影响社保待遇的正常享受，在计算养老金时，可能会将两个账户的缴费年限合并计算,从而影响养老金领取水平。
退费问题：如果发现重复缴纳，需要办理退费手续，退费过程较为繁琐,且可能需要承担一定的利息损失。
法律责任：根据《社会保险法》等相关法律法规，重复参加社会保险属于违法行为,可能会被追究法律责任。
如果遇到以下情况,应该如何处理呢？
离职后，原单位未及时办理社保减员：员工应主动与原单位沟通，要求其尽快办理减员手续，在新单位入职时，可以向新单位说明情况,避免重复缴纳。
在两个单位同时工作：如果员工同时在两个单位工作，应确保其中一个单位为其缴纳社保，在签订劳动合同时,要与单位明确约定社保缴纳事宜。
换工作时，如何确保社保不断缴：在换工作时,员工应注意以下几点：
（1）提前与原单位沟通，了解社保缴纳情况,确保原单位按时足额缴纳社保费用。
（2）与新单位协商，确定入职时间，确保在新单位入职后,原单位能及时办理社保减员手续。
（3）在办理入职手续时，向新单位提供原单位的社保缴纳证明,以便新单位及时为其办理社保增员手续。
社保不能两个单位同时缴纳，遇到类似问题时，员工应主动与单位沟通，确保自己的社保权益不受影响，了解社保政策，有助于我们在换工作时更好地维护自身权益,以下是几个常见问题的解答：
如果原单位未及时办理社保减员，导致新单位无法缴纳社保,怎么办？
答：及时与原单位沟通，要求其尽快办理减员手续，与新单位说明情况,争取理解和支持。
重复缴纳的社保费用能否退还？
答：可以退还，但需要办理相关手续,可能需要承担一定的利息损失。
重复缴纳社保是否会影响个人信用？
答：目前尚无明确规定，但为了避免不必要的麻烦，建议不要重复参加社会保险，以上就是关于社保能不能两个单位缴纳的详细介绍,希望对您有所帮助。