社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、防范社会风险而建立的一种社会保障制度，社保强制缴纳到底是三险还是五险呢？下面我将为大家详细解答这个问题。
我们要了解什么是三险和五险，三险通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险，而五险则是在三险的基础上增加了工伤保险和生育保险，在我国,社保强制缴纳是指用人单位必须为员工缴纳的社会保险。
根据我国现行的社保政策，社保强制缴纳实际上是指五险,这五种保险分别承担着不同的保障功能：
养老保险：为员工退休后提供基本生活保障的一种社会保险，缴纳养老保险后，员工在达到法定退休年龄时,可以按月领取养老金。
医疗保险：为员工提供医疗费用补偿的一种社会保险，参加医疗保险后，员工在生病或住院时,可以按照规定报销一定比例的医疗费用。
失业保险：为失业人员提供基本生活保障的一种社会保险，参加失业保险后，员工在失业期间可以领取失业金,以减轻生活压力。
工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工提供保障的一种社会保险，参加工伤保险后，员工在发生工伤事故时，可以获得医疗救治、伤残补助等补偿。
生育保险：为女员工在生育期间提供保障的一种社会保险，参加生育保险后，女员工在生育期间可以享受生育津贴、产假等福利。
为什么会有三险的说法呢？这主要是因为在早期，我国的社保制度并不完善，部分地区和企业只要求为员工缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，但随着社保制度的不断改革和完善,五险已经成为我国社保强制缴纳的标准。
需要注意的是，社保强制缴纳的具体比例和基数，会根据各地的实际情况有所不同，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳,而工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。
社保强制缴纳指的是五险，这五种保险共同构成了我国社会保障体系的基础，对于广大员工来说，了解社保的相关政策，有助于维护自身的合法权益，而对于用人单位来说，依法为员工缴纳社保，既是履行社会责任的体现，也是保障企业长远发展的需要,希望以上内容能帮助大家更好地理解社保强制缴纳的相关问题。