在我国的社保体系中，五险一金是职工福利的重要组成部分，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对于许多职工来说，了解每月工资中扣除的五险金额以及社保卡里的具体金额十分必要，如果每月工资扣除300元作为五险，社保卡里会有多少呢？以下就为大家详细解答。
我们需要明确五险的缴费比例，五险的缴费比例是由国家统一规定的，但具体比例会因地区经济发展水平、职工工资等因素有所不同，一般情况下,以下是五险的大致缴费比例：
- 养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%；
- 医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%；
- 失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%；
- 工伤保险：个人不缴费，单位缴费比例为0.5%-2%；
- 生育保险：个人不缴费，单位缴费比例为1%。
我们以工资扣除300元为例,计算社保卡里的金额。
假设某地区职工的月平均工资为6000元，
- 养老保险：个人缴费部分为6000元×8% = 480元；
- 医疗保险：个人缴费部分为6000元×2% = 120元；
- 失业保险：个人缴费部分为6000元×0.5% = 30元；
- 工伤保险和生育保险个人不缴费,因此不计入。
以下是计算：
个人每月应缴纳的五险总金额为480元（养老）+ 120元（医疗）+ 30元（失业）= 630元。中提到工资仅扣除300元,这意味着以下几种情况：
工资低于当地平均工资
如果职工的月工资低于6000元，那么五险的计算基数会按照实际工资来计算,如果实际工资为3000元，
养老保险：3000元×8% = 240元；医疗保险：3000元×2% = 60元；失业保险：3000元×0.5% = 15元；
总计：240元（养老）+ 60元（医疗）+ 15元（失业）= 315元,扣除的300元可能不足以覆盖五险个人部分。
公司承担部分
另一种可能是,公司可能承担了部分费用。
- 公司承担了养老保险的16%；
- 个人和公司共同承担医疗保险,但公司承担更多。
在这种情况下,扣除的300元可能是个人应缴纳的部分。
以下是社保卡里的金额：
如果扣除的300元全部为个人部分,那么社保卡里的金额主要由以下两部分组成：
- 医疗保险：由于医疗保险有个人账户,所以个人缴费的120元会全部进入社保卡；
- 养老保险：部分地区的养老保险个人账户也会返还一定比例,但这取决于当地政策。
以下是一个简化计算：
社保卡里金额 = 医疗保险个人部分 = 120元。
如果工资扣除300元作为五险，社保卡里的金额至少会有120元（医疗保险个人部分），具体金额还需根据当地政策和实际工资水平来确定，在此过程中，建议大家咨询当地社保部门,以获取更准确的信息。