社保,即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，公司为员工购买的社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些社保具体有什么用处呢？以下就为大家详细介绍一下。
养老保险是社保中非常重要的一部分,它旨在为参保人提供退休后的基本生活保障，当员工达到法定退休年龄并满足一定缴费年限时，就可以按月领取养老金，确保退休后的基本生活需求，养老保险的缴费年限越长，缴费基数越高，将来领取的养老金也越多。
医疗保险是为大家解决看病贵问题的重要途径,参保人可以享受医疗费用报销，包括门急诊、住院等医疗费用，医疗保险个人账户中的资金还可以用于购买药品、支付门急诊费用等，在生病时，医疗保险能为大家减轻很大一部分经济负担。
接下来谈谈失业保险,失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，当员工非因本人意愿失业，且失业前已缴纳一定时间的失业保险费，就有资格领取失业金，失业金可以用于支付失业期间的生活费用，减轻失业者的经济压力。
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到相应的经济补偿，如果员工在工作中发生意外伤害，经认定为工伤后，可以享受医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等福利，如果因工死亡，遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金。
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求,女员工在生育期间，可以享受产假、生育津贴、医疗费用报销等福利，这不仅能减轻家庭的经济负担，还能让女员工在生育期间得到更好的照顾。
以下是公司买的社保具体用处的几个方面：
提高员工福利待遇：公司为员工购买社保，可以让员工享受到国家提供的社会保障，提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和工作积极性。
分担家庭风险：社保可以为大家在面临疾病、失业、工伤、生育等风险事件时，提供一定程度的经济保障，减轻家庭负担。
促进社会和谐：社保制度的建立和完善，有助于缩小贫富差距，保障弱势群体的基本生活，促进社会公平正义，维护社会和谐稳定。
促进经济发展：社保的缴纳和支出，有助于调节社会消费水平，**内需，促进经济发展。
公司为员工购买的社保具有很多重要作用,既体现了国家对公民的关怀，也彰显了企业对员工的关爱，作为员工，我们应该珍惜这份福利，积极参与社保缴纳，为自己的未来提供一份保障。