根据我国相关法律法规，上海市定期调整最低工资标准和社保基数，以保障市民的基本生活，上海最低工资标准是多少？社保基数又是如何规定的呢？以下内容将为您详细解答这些问题。
上海最低工资标准
上海最低工资标准是指劳动者在正常工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬,上海的最低工资标准分为全日制和非全日制两种。
全日制最低工资标准：全日制最低工资标准包括月最低工资标准和小时最低工资标准，根据最新规定，上海全日制月最低工资标准为2480元/月，小时最低工资标准为22元/小时。
非全日制最低工资标准：非全日制最低工资标准是指劳动者在非全日制工作中，每小时应获得的最低报酬，根据最新规定，上海非全日制小时最低工资标准为24元/小时。
需要注意的是，全日制最低工资标准适用于全日制就业劳动者,非全日制最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
上海社保基数
社保基数是指参加社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数，在上海，社保基数分为上年度全市职工月平均工资的60%和300%两个档次。
社保基数下限：根据最新规定，上海社保基数下限为上年度全市职工月平均工资的60%，即5975元/月。
社保基数上限：社保基数上限为上年度全市职工月平均工资的300%，即29876元/月。
具体解析
最低工资标准的调整：上海最低工资标准的调整主要考虑经济发展水平、居民消费价格指数、就业状况等因素，调整后的最低工资标准旨在保障劳动者基本生活,同时兼顾企业承受能力。
社保基数的确定：社保基数的确定主要依据上年度全市职工月平均工资，调整社保基数有利于维护职工的合法权益,使社会保险制度更加公平合理。
最低工资标准与社保基数的关系：最低工资标准是劳动者获得的最低报酬，而社保基数是参加社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数，两者之间存在一定的关联,但并非一一对应。
注意事项
最低工资标准不包括加班工资、特殊工作环境津贴、伙食补贴、上下班交通费等。
社保基数调整后,单位和个人需按照新的基数缴纳社会保险费。
最低工资标准和社保基数的调整,通常在每年的第一季度进行。
了解上海最低工资标准和社保基数，有助于劳动者维护自己的合法权益，在签订劳动合同时，劳动者应明确了解自己的工资待遇和社会保险权益，以确保自身利益不受侵害，企业也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资,为劳动者缴纳社会保险费。