在我国的社保体系中，企业为员工缴纳社保是一项法定义务，在实际运营过程中，有些公司可能会遇到没有营业额的情况，这就会影响到公司为员工缴纳社保的问题，如果公司没有营业额，交的社保会怎样呢？下面就来详细了解一下。
我们需要明确一点，无论公司是否有营业额，都必须按照国家法律规定为员工缴纳社保，这是因为社保是国家为了保障员工基本生活，防范社会风险而设立的一项制度，企业作为用人单位,有责任和义务为员工缴纳社保。
当公司没有营业额时,可能会面临以下几种情况：
社保缴纳基数下降：社保缴纳基数通常是根据员工的工资来确定的，如果公司没有营业额，员工的工资可能会受到影响，从而导致社保缴纳基数下降，在这种情况下,公司需要按照降低后的缴纳基数继续为员工缴纳社保。
社保缴费压力增大：虽然缴纳基数下降，但公司仍需承担一定的社保缴费比例，在没有营业额的情况下，公司现金流可能会吃紧,从而导致社保缴费压力增大。
社保欠费：如果公司资金链断裂，无法按时为员工缴纳社保，就会产生社保欠费，社保欠费会影响公司的信誉,还可能面临以下后果：
（1）滞纳金：社保欠费会产生滞纳金,滞纳金金额随欠费时间增加而增加。
（2）行政处罚：根据《社会保险法》规定，逾期不缴纳社保费用的，社会保险行政部门可以责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的,可以处以罚款。
（3）影响员工权益：社保欠费会影响到员工享受社保待遇，如医疗保险、养老保险等，如果员工因此遭受损失,公司需要承担相应的责任。
以下是针对没有营业额时,社保处理的几点建议：
与员工协商：公司可以与员工进行沟通，说明公司面临的困难，寻求员工的理解和支持，在征得员工同意的情况下,可以适当调整社保缴纳基数。
申请社保补贴：根据国家相关政策，部分困难企业可以申请社保补贴，企业可以了解相关政策，积极申请补贴,减轻社保缴费压力。
融资解决：公司可以通过融资途径解决资金问题,确保按时为员工缴纳社保。
咨询专业机构：在面临社保问题时，公司可以咨询专业的人力资源机构或律师事务所,寻求专业建议和解决方案。
公司没有营业额时，仍需承担为员工缴纳社保的义务，在这种情况下，公司应积极寻求解决方案，确保员工社保权益不受影响，企业也要关注国家相关政策，合理利用政策减轻自身负担,以下是几个常见问题的解答：
没有营业额的公司能否停止为员工缴纳社保？
不能，根据我国法律规定，企业必须为员工缴纳社保,无论公司是否有营业额。
公司没有营业额,员工可以自己缴纳社保吗？
可以，员工可以以个人身份参加社会保险，但前提是公司未按时为员工缴纳社保，员工个人缴纳社保后,可以要求公司报销相关费用。
公司没有营业额,如何降低社保缴费压力？
公司可以通过与员工协商、申请社保补贴、融资解决等途径降低社保缴费压力，关注国家相关政策，合理利用政策减轻负担，公司没有营业额时，社保问题需要引起高度重视，确保合规经营,保障员工权益。