社保，全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活、提高人民福祉而建立的一项社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个方面，社保的费用是由公司和个人共同承担的吗？下面就来详细介绍一下。
我们要明确社保的缴费主体，在我国，社保的缴费主体分为两类：一类是用人单位，即各类企业、机关、事业单位等；另一类是个人，即在职职工、灵活就业人员等，根据我国现行的社保政策,社保费用确实是由公司和个人共同承担的。
公司承担的部分
公司承担的社保部分主要包括以下几种：
养老保险：公司需要按照职工工资的一定比例缴纳养老保险费，这个比例全国各地区有所不同，但大致在16%左右。
医疗保险：公司需要为职工缴纳医疗保险费，缴费比例约为6%左右,部分地区的比例可能略有不同。
失业保险：公司承担的失业保险费比例为0.5%左右。
工伤保险：公司需要按照职工工资的一定比例缴纳工伤保险费,具体比例根据行业风险程度而定。
生育保险：公司承担的生育保险费比例约为0.5%左右。
个人承担的部分
个人承担的社保部分主要包括以下几种：
养老保险：个人需按照本人工资的8%缴纳养老保险费。
医疗保险：个人需缴纳医疗保险费，缴费比例约为2%左右,同时还需要缴纳一定数额的大病统筹费用。
失业保险：个人承担的失业保险费比例为0.5%左右。
工伤保险和生育保险：个人不需要缴纳这两项保险费,全部由公司承担。
缴费基数和缴费比例
需要注意的是，社保的缴费基数和缴费比例是根据国家政策和各地区实际情况而定的，缴费基数通常是职工的月平均工资，但有一定的上下限范围,缴费比例则根据不同保险项目的需要和社会经济发展水平进行调整。
社保待遇
公司和个人共同缴纳社保费用后，当职工遇到养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的问题时，可以享受到相应的社保待遇，如养老金、医疗报销、失业金、工伤赔偿等。
社保费用的确是由公司和个人共同承担的，这种缴费方式有利于减轻个人负担，同时也能让更多人享受到国家提供的社会保障，对于广大职工来说，了解社保的缴费情况和相关规定，有助于维护自己的合法权益，而对于企业来说，依法为职工缴纳社保费用，是企业应尽的社会责任，通过共同缴纳社保，共同享受社保待遇，我们国家的社会保障体系将更加完善,人民群众的生活也将更加幸福。