五险一金是中国的一项社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，五险一金里面包括社保吗？社保又是如何计算的呢？下面为您详细解答。
我们要明确五险一金和社保的关系，五险一金中的“五险”就是指社保，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，五险一金里面是包括社保的，而“一金”则是指住房公积金，主要用于购房、租房等住房方面的支出。
我们来看看五险一金的具体计算方法。
养老保险
养老保险的计算公式为：个人缴费基数 × 缴费比例 = 个人每月应缴纳的养老保险金额。
个人缴费基数一般为本人上年度月平均工资，缴费比例一般为8%，需要注意的是，个人缴费基数有上下限规定，上限为当地上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为当地上年度在岗职工月平均工资的60%。
医疗保险
医疗保险的计算公式为：个人缴费基数 × 缴费比例 = 个人每月应缴纳的医疗保险金额。
个人缴费基数的计算方法和养老保险相同，缴费比例一般为2%左右，还需缴纳大病统筹费用,具体金额根据当地政策而定。
失业保险
失业保险的计算公式为：个人缴费基数 × 缴费比例 = 个人每月应缴纳的失业保险金额。
个人缴费基数的计算方法和养老保险相同，缴费比例一般为0.5%左右。
工伤保险
工伤保险的计算公式为：单位缴费基数 × 缴费比例 = 单位每月应缴纳的工伤保险金额。
工伤保险由单位全额缴纳，个人无需缴纳，缴费基数一般为单位上年度月平均工资总额，缴费比例根据行业风险程度而定，一般为0.2%-1.9%。
生育保险
生育保险的计算公式为：单位缴费基数 × 缴费比例 = 单位每月应缴纳的生育保险金额。
生育保险也由单位全额缴纳，个人无需缴纳,缴费基数和缴费比例根据当地政策而定。
住房公积金
住房公积金的计算公式为：个人缴费基数 × 缴费比例 = 个人每月应缴纳的住房公积金金额。
个人缴费基数的计算方法和养老保险相同，缴费比例一般为5%-12%,单位和个人各承担一半。
需要注意的是，五险一金的缴费比例和缴费基数会根据国家政策和地方政策的不同而有所差异,具体以当地政策为准。
五险一金里面包括了社保，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，了解五险一金的计算方法，有助于我们更好地维护自己的权益，在实际操作中，如遇到相关问题,可咨询当地社会保障部门。