在我国的劳动保障体系中,社保和六险一金是两个非常重要的概念，它们都是为了保障劳动者的权益而设立的社会保障制度，六险一金和社保之间究竟有什么区别呢？下面，就让我来为大家详细介绍一下。
我们需要明确社保的概念,社保，即社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类。
我们来看看六险一金的具体内容,六险一金是指在社保的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金（或职业年金），下面，我们将从以下几个方面具体分析六险一金和社保的区别。
险种不同
如前所述,社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共五种保险，而六险一金在此基础上增加了补充医疗保险和企业年金（或职业年金），共计七项保障，从险种数量上看，六险一金比社保多两种保障。
保障范围不同
社保的保障范围：社保的五大保险分别针对劳动者在不同阶段可能面临的风险进行保障，养老保险为劳动者退休后提供基本生活来源；医疗保险帮助劳动者承担因病产生的医疗费用；失业保险为失业人员提供生活补助等。
六险一金的保障范围：六险一金在社保的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金（或职业年金），补充医疗保险是对基本医疗保险的补充，可以提高患者的医疗报销比例，减轻患者的经济负担，企业年金（或职业年金）则是一种补充养老保险制度，旨在提高员工退休后的生活水平。
缴费主体和缴费比例不同
社保的缴费：社保的缴费主体为企业和个人，企业承担大部分费用，个人只需承担一小部分，具体缴费比例根据当地政策有所不同。
六险一金的缴费：六险一金的缴费主体同样为企业与个人，但在补充医疗保险和企业年金（或职业年金）方面，企业可根据自身情况选择是否为员工缴纳，若企业为员工缴纳，则缴费比例也会根据企业规定和当地政策有所不同。
待遇享受条件不同
社保待遇：社保待遇的享受条件相对较低，只要劳动者按规定参加社保并缴纳相应费用，即可在符合条件时享受相应的保障。
六险一金待遇：六险一金的待遇享受条件相对较高，以企业年金为例，员工需满足一定的工作年限和年龄条件，才能在退休后领取企业年金。
通过以上分析,我们可以看出，六险一金与社保在险种、保障范围、缴费主体和待遇享受条件等方面存在一定差异，六险一金为劳动者提供了更为全面的保障，需要注意的是，并非所有企业都会为员工缴纳六险一金，这取决于企业的经济实力和福利制度，提醒广大劳动者在求职时，要关注企业的福利待遇，确保自己的权益得到保障，以下是一些额外的小知识点：
- 六险一金中的补充医疗保险和企业年金（或职业年金）并非强制性缴纳，企业可根据实际情况自主决定是否为员工缴纳。
- 社保的缴费基数和缴费比例会根据当地政策和社会平均工资水平进行调整,不同地区的社保待遇可能会有所不同。
- 在实际操作中,劳动者应密切关注自己的社保和六险一金账户，确保权益得到及时保障。能帮助大家更好地了解六险一金与社保的区别，为您的职业生涯提供有力支持。