在我国的劳动法律法规中,社会保险是一项重要的劳动者权益，如果公司按照最低基数缴纳社保，这种行为是否违法呢？下面我将从社保缴纳的相关规定、实际操作以及可能产生的后果等方面进行详细解答。
我们需要了解什么是社保基数,社保基数是指企业及其员工缴纳社会保险费的计费依据，通常以员工本人上一年度的月平均工资为基础来确定，社保基数有上下限的规定，一般以上一年度当地社会平均工资的60%作为下限，以300%作为上限。
公司按最低基数缴纳社保是否合法？
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，这里所说的“足额”，是指按照国家规定的缴费基数和缴费比例缴纳社保费，如果公司按照最低基数缴纳社保，首先要看这个基数是否低于当地社保部门规定的下限。
如果公司按照最低基数缴纳社保,且该基数不低于当地社保部门规定的下限，那么这种做法是合法的，因为在这种情况下，公司已经按照国家规定缴纳了社保费，保障了员工的合法权益。
如果公司按照最低基数缴纳社保,但该基数低于当地社保部门规定的下限，那么这种做法是违法的，因为公司未按照国家规定缴纳社保费，侵犯了员工的合法权益。
实际操作中可能存在的问题
在实际操作中,有些公司为了降低成本，可能会采取以下几种方式来规避社保缴费：
低于最低基数缴纳社保：这种情况上文已经提到，是违法行为。
按照固定金额缴纳社保：有些公司不论员工的实际工资水平，统一按照一个固定金额缴纳社保，这种做法也是违法的，因为未按照员工的实际工资基数来缴纳社保。
试用期不缴纳社保：根据我国《劳动合同法》的规定，试用期内的员工同样享有社会保险待遇，公司在试用期内不缴纳社保也是违法的。
可能产生的后果
被社保部门查处：如果公司未按照规定缴纳社保费，一旦被社保部门查处，将面临补缴社保费、缴纳滞纳金等后果。
员工权益受损：公司未足额缴纳社保费，可能导致员工在享受社保待遇时受到影响，如医疗报销、养老金领取等。
劳动**：员工发现公司未按照规定缴纳社保费，可能会引发劳动**，影响公司的声誉和稳定。
公司在为员工缴纳社保时,应严格按照国家法律法规和政策执行，确保员工的合法权益不受侵犯，如果员工在发现公司存在违法缴纳社保的行为，应及时向社保部门投诉，维护自己的权益，以下是几点建议：
了解当地的社保政策,确保公司按照规定缴纳社保费。
与公司签订劳动合同时,明确社保缴纳的相关条款，以便在发生**时有所依据。
定期查询个人社保账户,了解社保缴纳情况。
如发现公司未按规定缴纳社保,及时向社保部门投诉，维护自己的合法权益，以下是大家在日常生活中可能遇到的一些具体情况和解决方法。