感谢您的提问，关于公司买了五险是否还需要交社保的问题，相信很多人都有类似的疑惑,我将为您详细解答这个问题。
五险一金是我国为了保障职工权益，规定企业必须为员工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司已经为员工购买了五险，员工是否还需要自己交社保呢？以下是详细的分析。
什么是社保？
社保即社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定的物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度，在我国，社保包括两大类：一类是五险,另一类是住房公积金。
公司购买的五险包括哪些？
如前所述，公司购买的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五类保险分别对应了员工在不同阶段可能遇到的风险,以下是简要介绍：
- 养老保险：为员工退休后提供基本生活保障。
- 医疗保险：为员工在生病或受伤时提供医疗费用报销。
- 失业保险：为员工失业时提供一定的生活补助。
- 工伤保险：为员工在工作中发生意外伤害或职业病时提供保障。
- 生育保险：为女员工生育期间提供保障。
公司买了五险,员工还需要交社保吗？
养老保险：员工个人也需要缴纳养老保险，通常情况下，公司和个人各缴纳一定比例的费用，个人缴纳的部分会进入个人账户,用于退休后领取养老金。
医疗保险：员工个人同样需要缴纳医疗保险，公司和个人各承担一定比例的费用，个人缴纳的部分也会进入个人账户,用于医疗费用报销。
失业保险、工伤保险和生育保险：这三类保险通常由公司全额缴纳，员工个人不需要缴纳，在这三个方面,员工不需要再额外交社保。
为什么员工还需要交社保？
虽然公司已经为员工购买了五险，但根据我国相关法律法规，养老保险和医疗保险需要员工个人也承担一部分费用,这样做的原因有以下几点：
- 分担风险：通过个人和公司共同缴纳社保，可以更好地分担生、老、病、死等风险。
- 提高保障水平：个人缴纳的部分进入个人账户,可以提高员工在退休或生病时的保障水平。
- 强化责任意识：让员工个人也承担一部分社保费用,有助于提高员工对社会保险的认识和重视。
公司买了五险之后，员工在失业保险、工伤保险和生育保险方面不需要再交社保，但在养老保险和医疗保险方面，员工仍需按照规定缴纳个人部分，这样做既符合国家法律法规，也有利于提高员工的保障水平，希望以上解答能帮助到您，如果您还有其他问题,欢迎继续提问。