劳动仲裁是处理劳动争议的一种有效方式，那么它是否属于社保局下属单位呢？下面我将为大家详细解答这个问题。
我们要了解劳动仲裁委员会的性质，劳动仲裁委员会是我国处理劳动争议的法定机构，其主要职责是负责处理本行政区域内发生的劳动争议案件，劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,是独立行使劳动争议仲裁权的专门机构。
我们来看一下社保局的职能，社保局，全称为社会保险管理局，是负责我国社会保险业务的政府职能部门，其主要职责包括：贯彻执行国家有关社会保险的法律、法规和政策，拟定本地区社会保险发展规划和年度计划，并组织实施；负责本地区社会保险基金的筹集、支付、管理和监督等工作。
从上述介绍中，我们可以看出，劳动仲裁委员会和社保局是两个不同的机构,那么劳动仲裁是否属于社保局下属单位呢？
劳动仲裁委员会并不属于社保局下属单位，劳动仲裁委员会是隶属于人力资源和社会保障部门的一个独立机构，在我国，人力资源和社会保障部门是负责劳动和社会保障工作的政府部门，其中包括劳动就业、职业培训、劳动关系、社会保险等多个方面，而劳动仲裁委员会作为处理劳动争议的专门机构,自然归属于人力资源和社会保障部门。
下面,我们进一步了解劳动仲裁委员会的具体工作流程和作用。
劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件时，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以先尝试通过协商、调解等方式解决，如果协商、调解不成，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会在接到仲裁申请后，会对案件进行审查，决定是否受理，一旦受理，劳动仲裁委员会将指派仲裁员组成仲裁庭,对案件进行审理。
在审理过程中，劳动仲裁委员会将充分听取双方当事人的陈述和意见，查明事实，依法作出裁决，如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民**提**讼，否则，仲裁裁决书自送达之日起具有法律效力，当事人应当履行。我们可以明确，劳动仲裁委员会在解决劳动争议方面发挥着重要作用,以下是它的一些关键作用：
保护劳动者合法权益，劳动仲裁委员会通过处理劳动争议案件，确保劳动者在工资、工时、福利等方面的合法权益得到保障。
维护社会稳定，劳动争议如不及时解决，可能导致矛盾升级，影响社会稳定，劳动仲裁委员会的存在，有助于及时化解劳动争议,维护社会和谐。
促进企业发展，通过公正、高效的劳动仲裁，有助于企业规范管理，降低经营风险,促进企业长远发展。
劳动仲裁委员会并不属于社保局下属单位，而是隶属于人力资源和社会保障部门，它在处理劳动争议、保护劳动者权益、维护社会稳定等方面发挥着重要作用，了解这些信息，有助于我们在遇到劳动争议时,更好地维护自己的合法权益。