社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、提高人民福祉而实施的一项社会保障制度，一般公司会为员工购买几档社保呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们需要了解的是，我国社保体系主要由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种组成，企业为员工缴纳社保时，通常会将这五大险种一起缴纳，而社保的缴费档次,主要与员工的工资水平和当地的社会平均工资有关。
企业为员工购买的社保档次分为以下几种：
基数下限档次：这是指企业按照当地社保部门规定的缴费基数下限为员工缴纳社保，这种档次适用于员工的工资低于缴费基数下限的情况，采用这种档次,企业的社保负担相对较轻。
基数上限档次：与基数下限档次相反，这是指企业按照当地社保部门规定的缴费基数上限为员工缴纳社保，这种档次适用于员工的工资高于缴费基数上限的情况，采用这种档次,企业的社保负担相对较重。
中间档次：除了基数下限和上限档次外，企业还可以根据员工的实际工资水平，选择在缴费基数下限和上限之间的某个档次为员工缴纳社保，这种档次较为灵活，既能保障员工的基本权益,又能减轻企业负担。
以下是关于各个档次的具体介绍：
基数下限档次企业为员工选择基数下限档次缴纳社保时，通常是因为员工的工资低于当地社保部门规定的缴费基数下限，这种情况下，企业只需按照缴费基数下限为员工缴纳社保，需要注意的是，缴费基数下限并非固定不变,每年都会根据当地社会平均工资进行调整。
中间档次中间档次是企业在为员工缴纳社保时较为常见的选择，企业会根据员工的实际工资水平，在缴费基数下限和上限之间选择一个合适的档次，这样既能确保员工享受到应有的社保待遇,又能合理控制企业成本。
基数上限档次对于部分高薪员工，企业可能会选择按照基数上限档次为其缴纳社保，这种情况下，员工的社保待遇会相对较高,但企业的负担也会相应增加。
企业在为员工购买社保时，通常会根据员工的工资水平和当地政策，选择合适的缴费档次,为什么企业会关注这些档次呢？
原因在于，社保缴费档次直接影响到企业和员工的利益，企业需要为员工缴纳一定比例的社保费用，缴费档次越高，企业负担越重；员工的社保待遇与缴费档次密切相关，档次越高,享受到的待遇越好。
在了解完这些信息后，大家对于企业为员工购买社保的档次应该有了更清晰的认识，需要注意的是，不同地区的社会平均工资和社保政策有所不同，企业在为员工缴纳社保时，还需结合当地实际情况进行选择,希望以上介绍能为大家提供帮助。