在职场中,五险一金是员工非常关心的问题，其中医保和社保是大家讨论的焦点，公司为员工交的是医保还是社保呢？它们之间有什么区别？这里就为大家详细解答一下。
我们要明确医保和社保的概念,医保全称为医疗保险，是指为保障公民基本医疗需求，国家通过立法形式建立的一种社会保险制度，而社保是社会保险的简称，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度。
我们来看看公司为员工缴纳的具体内容。
公司缴纳的是医保还是社保？
公司为员工缴纳的是社保,其中包括了医保，在我国，社保包括五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五个险种共同构成了我国的社会保险体系，公司为员工缴纳的社保中，是包含了医保的。
医保和社保的区别
定义不同：前面我们已经提到，医保是医疗保险的简称，属于社保的一部分，而社保是包括五个险种的社会保险体系。
保障范围不同：医保主要保障公民的基本医疗需求，包括门诊、住院等医疗费用报销，而社保除了医疗方面的保障，还包括养老、失业、工伤和生育等方面的保障。
缴费比例不同：医保的缴费比例相对固定，一般为个人工资的2%，单位缴纳部分为8%，而社保的缴费比例则根据不同险种有所不同，如养老保险单位和个人缴费比例分别为8%和20%。
如何使用医保和社保？
医保：员工在看病就医时，可以凭医保卡在医院挂号、结算，享受医疗费用报销，需要注意的是，医保报销范围和比例有一定的限制，具体可咨询当地医保部门。
社保：社保中的各个险种都有各自的使用范围，如养老保险，员工在达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金；失业保险则可以在员工失业时提供一定的生活保障。
为什么公司要为员工缴纳社保？
法律规定：根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳社保，这是企业的法定义务。
员工福利：社保可以为员工提供全方位的保障，减轻员工的生活压力，提高员工的幸福感。
企业形象：为员工缴纳社保是企业履行社会责任的体现，有助于提升企业形象，吸引更多优秀人才。
公司为员工缴纳的是社保,其中包含了医保，了解医保和社保的区别，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，确保自己在需要时能够享受到相应的保障，也要珍惜这份来之不易的福利，为自己和家人提供一份安心。