社保是国家为了保障公民基本生活,通过法律强制实施的一种社会保障制度，对于劳动者而言，社保具有重要意义，在实际工作中，有些用人单位不为员工缴纳社保，这种行为严重侵犯了员工的合法权益，如果遇到不交社保的情况，该如何进行赔偿呢？以下就为大家详细介绍。
不交社保的法律责任
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，如果用人单位未按时足额缴纳社保费，相关部门将对用人单位进行处罚，并要求用人单位补缴社保费，以下是具体法律责任：
行政责任：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
民事责任：用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，导致劳动者不能享受社保待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。
不交社保的赔偿标准
补缴社保费：用人单位未缴纳社保费的，劳动者可以要求用人单位补缴，补缴的社保费包括本金和滞纳金。
赔偿损失：如果劳动者因为用人单位未缴纳社保费而无法享受社保待遇，导致损失，可以要求用人单位赔偿，以下是具体赔偿项目：
（1）医疗保险：劳动者因用人单位未缴纳医疗保险，导致无法报销医疗费用的，可以要求用人单位赔偿医疗费用。
（2）养老保险：劳动者因用人单位未缴纳养老保险，导致退休后无法享受养老金的，可以要求用人单位赔偿养老金损失。
（3）失业保险：劳动者因用人单位未缴纳失业保险，导致失业后无法领取失业金的，可以要求用人单位赔偿失业金损失。
（4）工伤保险：劳动者因用人单位未缴纳工伤保险，导致发生工伤后无法享受工伤待遇的，可以要求用人单位赔偿工伤待遇损失。
（5）生育保险：劳动者因用人单位未缴纳生育保险，导致生育后无法享受生育待遇的，可以要求用人单位赔偿生育待遇损失。
如何**
协商解决：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其补缴社保费并赔偿损失。
劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保费并赔偿损失。
诉讼途径：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民**提**讼。
以下是**注意事项：
收集证据：劳动者需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
了解政策：劳动者应了解当地社保政策，以便在**过程中有针对性地提出主张。
咨询专业人士：在**过程中，劳动者可以咨询律师或专业人士，以提高**成功率。
不交社保的行为严重侵犯了劳动者的合法权益,劳动者应当勇敢**，要求用人单位补缴社保费并赔偿损失，通过以上介绍，希望对大家有所帮助，在今后的工作中，我们要提高自己的法律意识，切实维护自己的合法权益。