在我国的体制内工作，社保是一项非常重要的福利保障，体制内员工从什么时候开始交社保呢？这个问题关系到员工的切身利益,下面就来详细介绍一下。
我们要明确社保的概念，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过立法，多渠道筹集资金,对劳动者在特定情况下给予物质帮助的一种社会保障制度。
根据我国相关法律法规，体制内单位通常会在员工入职后的次月为其办理社保缴纳手续，也就是说，员工从入职的第二个月开始，单位就会为其缴纳社保,具体时间节点如下：
养老保险：员工入职后，单位会在次月为其缴纳养老保险，个人和单位按照一定比例共同承担养老保险费用，缴费年限累计计算，达到法定退休年龄时,可享受养老保险待遇。
医疗保险：同样，员工入职后次月，单位会为其缴纳医疗保险，医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，个人和单位共同缴费，参加医疗保险后,员工可以享受医疗报销待遇。
以下是关于社保缴纳的
社保缴纳基数和比例
社保缴纳基数通常以上一年度员工月平均工资为基础，根据当地社会平均工资的一定比例确定，社保缴纳比例分为个人和单位两部分,具体比例根据不同地区和政策有所不同。
养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。
医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为6%。
失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。
工伤保险：单位缴费比例为0.5%-2%,个人不缴费。
生育保险：单位缴费比例为0.8%,个人不缴费。
社保待遇享受
养老保险：员工达到法定退休年龄，且缴费年限满15年,可按月领取养老金。
医疗保险：员工可以享受门诊和住院医疗报销待遇。
失业保险：员工失业后,可申请领取失业金。
工伤保险：员工在工作过程中发生工伤,可享受工伤医疗和伤残待遇。
生育保险：员工生育期间,可享受生育津贴和医疗报销。
特殊情况处理
新入职员工：如员工在当月15日前入职，单位应从当月为其缴纳社保；如员工在当月15日后入职,单位可以从次月起为其缴纳社保。
离职员工：员工离职后，单位应为其办理社保减员手续，如员工在当月15日前离职，单位应停止为其缴纳当月社保；如员工在当月15日后离职,单位应继续为其缴纳当月社保。
试用期员工：试用期内的员工,单位同样需要为其缴纳社保。
体制内员工从入职的第二个月开始交社保，了解社保的相关规定，有助于维护自己的合法权益，在实际工作中，如遇到社保问题，可及时向单位人事部门或当地社保部门咨询,以下是几点注意事项：
及时了解当地社保政策,确保自己的权益得到保障。
保存好相关缴费凭证,以便日后查询和**。
在换工作时，注意社保关系的转移接续,避免出现断缴情况。
如发现单位未按规定缴纳社保,可向当地劳动监察部门投诉。
通过以上介绍，相信大家对体制内何时开始交社保有了更清晰的了解，在职场中，关注社保问题，确保自己的权益不受侵害,是非常重要的。