社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项制度，社保缴纳是每个在职员工都非常关心的问题，不同工资缴纳的社保是否一样呢？以下就为大家详细解答这个问题。
我们需要了解社保的缴纳基数，社保缴纳基数是指参保人员缴纳社会保险费的计费依据，通常情况下，社保缴纳基数是根据职工本人上一年度的月平均工资来确定的，但这个工资并非是职工实际到手的工资，而是指职工的应发工资，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各种名目的工资收入。
我们来看不同工资缴纳的社保是否一样，不同工资水平的人，其社保缴纳的金额是不一样的，社保缴纳包括两部分：一是个人缴纳部分,二是单位缴纳部分。
个人缴纳部分：根据我国相关政策规定，个人需要缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险的缴费比例是固定的，但具体金额会根据个人社保缴纳基数来计算，工资越高，社保缴纳基数也就越高,个人需要缴纳的社保金额也就越多。
单位缴纳部分：单位需要为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，与个人缴纳部分类似，单位缴纳的社保金额也是根据员工的社保缴纳基数来计算的，工资越高,单位需要为其缴纳的社保金额也就越多。
具体到以下几种情况：
对于刚入职的新员工，如果其上一年度没有工资收入，那么其社保缴纳基数将按照当地上年度在岗职工平均工资的60%来确定。
对于工资低于当地上年度在岗职工平均工资60%的员工，其社保缴纳基数将按照实际工资来确定,但不得低于当地最低工资标准。
对于工资高于当地上年度在岗职工平均工资300%的员工，其社保缴纳基数将按照当地上年度在岗职工平均工资的300%来确定。
通过以上分析，我们可以得出结论：不同工资缴纳的社保是不一样的，工资越高，个人和单位需要缴纳的社保金额也就越多，这也意味着在享受社保待遇时,工资较高的人可以享受到更高的保障。
需要注意的是，社保缴纳的具体比例和基数可能会因地区政策不同而有所差异，在实际操作中，大家还需关注当地的相关政策规定,以确保自己的权益得到保障。