在求职过程中，应届生身份对于实习生来说十分重要，因为它直接关系到实习生的就业优势和权益，有一个问题困扰着许多实习生：如果交了社保，是不是就不是应届生了？这个问题涉及到的不仅仅是应届生身份，还关系到社保政策等多方面的因素，下面,我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确什么是应届生，通常情况下，应届生是指即将毕业或者已经毕业但未满一年的大学生，在这个时间段内，应届生可以享受国家为毕业生提供的诸多优惠政策，包括求职、创业、培训等方面。
我们来看看社保对应届生身份的影响，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国相关法律规定，企业和员工必须参加社会保险,为员工缴纳社保费。
当实习生交了社保后，是否就意味着失去了应届生身份呢？这个问题并没有那么简单,以下是一些详细的分析：
实习生交社保的类型，在我国，实习生可以分为两种情况：一种是企业正式员工实习生，另一种是非正式员工实习生，对于企业正式员工实习生，他们与企业签订了劳动合同，企业有义务为他们缴纳社保，这种情况下,实习生交社保是正常的。
对于非正式员工实习生，他们通常没有与企业签订劳动合同，而是以实习协议的形式在企业工作，在这种情况下，企业没有义务为实习生缴纳社保，但如果企业为这类实习生缴纳了社保,是否影响应届生身份呢？
政策规定，根据我国目前的政策规定，应届生身份的认定主要看毕业时间和是否签订劳动合同，只要在毕业后的两年内，未签订劳动合同，且没有缴纳过社保，毕业生就依然具备应届生身份,实习生交社保并不会直接导致失去应届生身份。
实际操作中的问题，虽然理论上实习生交社保不会失去应届生身份，但在实际操作中，各地政策可能会有所不同，有些地方可能会将缴纳社保作为判定毕业生是否就业的依据，从而影响应届生身份，实习生在交社保时,需要了解当地的具体政策。
如果实习生不希望失去应届生身份,应该怎么办呢？
了解政策，在实习前，实习生应该详细了解国家和地方关于应届生身份认定的政策,以便在实习过程中避免因社保问题而失去应届生身份。
与企业沟通，在签订实习协议时，实习生可以与企业沟通，明确是否需要缴纳社保，如果企业要求缴纳，实习生可以询问企业是否能以其他形式保障自己的权益,如购买商业保险等。
咨询学校，实习生可以向学校咨询关于社保和应届生身份的问题,寻求学校的帮助和指导。
实习生交了社保并不意味着就失去了应届生身份，在实际情况中，实习生需要根据自身情况和当地政策来判断，在实习过程中，实习生要充分了解政策，维护自己的权益,确保在毕业后的求职过程中能够享受到应有的优惠政策。