我们要明确五险一金的含义,五险一金是指我国法定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位单独缴纳，下面我们就来详细解答一下工资4500元扣除五险一金后实发多少的问题。
要计算实发工资,我们需要知道各项保险的缴费比例，由于各地政策有所不同，以下以我国大多数城市为例进行计算。
- 养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；
- 医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；
- 失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；
- 工伤保险和生育保险：由单位单独缴纳，个人不承担费用；
- 住房公积金：单位和个人缴费比例通常为5%-12%，这里以7%为例。
以下是具体计算过程：
（1）养老保险：4500元 8% = 360元（2）医疗保险：4500元 2% = 90元（3）失业保险：4500元 0.5% = 22.5元（4）住房公积金：4500元 7% = 315元
我们将以上四项个人需要承担的费用相加：
360元 + 90元 + 22.5元 + 315元 = 787.5元
4500元工资扣除五险一金后,实发工资为：
4500元 - 787.5元 = 3712.5元
需要注意的是,这里计算的仅为大致数额，实际数额可能会因以下因素而有所不同：
- 各地缴费比例可能有所不同,导致计算结果有差异；
- 住房公积金的缴费比例单位和个人可以自行选择,这里以7%为例，实际缴费比例可能有所不同；
- 工资收入超过一定数额时,缴费基数会有所调整，这里以4500元为基数进行计算。
还有一些特殊情况需要考虑：
- 如果个人有补充医疗保险、企业年金等，实发工资还需扣除这些费用；
- 如果单位有额外福利,如通讯补贴、交通补贴等，实发工资可能会有所增加。
工资4500元扣除五险一金后,实发工资大约为3712.5元，但具体数额还需根据个人所在地区、单位及个人实际情况进行计算，希望以上解答对您有所帮助，在日常生活中，了解自己的五险一金缴纳情况，对于维护自身权益具有重要意义，如果您还有其他疑问，欢迎继续提问。