北京作为我国的首都，其社保和公积金政策备受关注，很多朋友在缴纳社保时，对于是否需要同时缴纳公积金存在疑问,下面我将详细为大家解答这个问题。
我们要明确社保和公积金的概念，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是为了保障劳动者在遇到疾病、伤残、失业、生育等情况时，能够得到基本的经济补偿和生活保障，而公积金，即住房公积金，是一种住房储蓄，主要用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等。
在北京交社保是否一定要交公积金呢？
社保和公积金是两个不同的体系，它们之间并没有直接的关联，根据我国相关法律法规，用人单位有为职工缴纳社保的义务，而公积金的缴纳则并非强制性的,以下是详细的解答：
社保的缴纳
社保缴纳具有强制性，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社保包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险由用人单位单独缴纳。
公积金的缴纳
公积金缴纳并非强制性，根据《住房公积金管理条例》规定，有条件的城市可以实行住房公积金制度，我国大部分城市都实行了住房公积金制度,但并没有法律法规规定用人单位必须为职工缴纳公积金。
公积金的缴纳比例由各地住房公积金管理中心制定，一般为单位和职工各缴纳5%-12%，需要注意的是，公积金的缴纳比例和社保无关,是单独计算的。
以下是对北京具体情况的分析：
在北京，社保和公积金的缴纳是分开的，用人单位在为职工缴纳社保时，并不一定要同时缴纳公积金，很多企业在招聘时会明确表示提供“五险一金”的福利，这里的“一金”指的就是住房公积金。
为什么很多企业会同时提供社保和公积金呢？
提高员工福利待遇：公积金作为一种住房储蓄，对职工购房、租房等具有实际帮助，企业为职工缴纳公积金,可以增加员工的归属感和满意度。
竞争优势：在人才竞争激烈的市场环境下,提供更完善的福利待遇有助于吸引和留住人才。
北京交社保不一定要交公积金，但很多企业为了提高员工福利和竞争优势，会选择同时为职工缴纳社保和公积金，对于职工来说，了解自己的权益，合理规划社保和公积金的缴纳，有助于更好地保障自己的生活,以下是几点建议：
了解当地政策：不同地区的社保和公积金政策可能有所不同,了解当地政策有助于维护自己的权益。
与企业沟通：在求职时，可以与企业沟通社保和公积金的缴纳情况,确保自己的福利待遇。
合理规划：根据个人需求，合理规划社保和公积金的缴纳,确保在需要时能够得到相应的保障。